Está buscando realizar uma recolocação profissional ou transição de carreira e não sabe como chamar a atenção do headhunter? Como se destacar da multidão para ser notado por um headhunter?
Com mais de 100 milhões de usuários registrados no LinkedIn, não é fácil chamar a atenção de um headhunter. Mesmo que você consiga chegar à frente deles, eles podem não se lembrar de quem você é quando receberem a sua candidatura e o seu currículo.
Neste artigo, sugerimos algumas dicas para ser notado por um headhunter. Confira as orientações práticas, que o ajudarão a chamar a atenção dos caçadores de talentos, para que eles se lembrem de você, e o convidem para participar do processo seletivo.
6 dicas para ser notado por um headhunter
Muitas atitudes podem ser tomadas para chamar a atenção do caçador de talentos, mas abaixo ressaltamos as seis principais dicas para ser notado por um headhunter:
- Mantenha seu LinkedIn atualizado
- Faça networking constante
- Seja visto e lembrado
- Seja reconhecido em sua área de profissão
- Procure e encontre os melhores headhunters
- Arranje tempo para estar disponível
A seguir, vamos detalhar em maior profundidade sobre cada item dessa lista.
Mantenha seu LinkedIn atualizado
Antes mesmo de começar a procurar um caçador de cabeças, você deve certificar-se de ter um perfil profissional, completo e atualizado no LinkedIn.
Afinal, o headhunter geralmente busca os candidatos de forma ativa, e certamente usará o LinkedIn como um dos meios para encontrar candidatos aderentes para a vaga em aberto.
Dessa forma, tenha o seu perfil de LinkedIn sempre atualizado e com informações de contato disponíveis. Sua foto de perfil, manchete, resumo, experiências profissionais e formação educacional são itens relevantes que os recrutadores verão, portanto, certifique-se de que eles reflitam seu profissionalismo e experiência.
Se o headhunter entrar em contato por telefone ou agendar uma entrevista, buscará se aprofundar em suas experiências e entender se estão alinhadas às necessidades do cargo.
Se você está na dúvida se vale a pena assinar o LinkedIn premium, veja o artigo sobre esse tema.
Faça networking constante
Um headhunter é um profissional com uma ampla rede de networking e que está rodeado de bons profissionais.
Se você faz networking constante, além de ter uma probabilidade maior de ser encontrado por headhunters de forma direta, também aumenta as suas chances de ser indicado para os headhunters através da sua rede.
Os headhunters se conectam com o mercado e seus profissionais de forma on-line e off-line, seja para um bate-papo virtual ou um cafezinho, seja de forma individual ou em palestras, workshops, seminários e conferências.
Se você realiza networking de forma constante, aumenta as suas chances de obter um maior conhecimento do mercado, ser visto e lembrado por sua rede, e ser considerado para oportunidades.
Realizar um networking online não significa que você deve enviar spam às pessoas com seu currículo, mas sim saber agregar valor aos seus contatos com interações relevantes.
Tente se envolver com pessoas de sua indústria e siga os headhunters que trabalham em sua área. Isto poderá fazer que os headhunters tenha mais fácil acesso a você e que você seja notado por um headhunter, facilitando uma eventual recolocação profissional e transição de carreira.
Caso você tenha maior interesse em conhecer dicas de como fazer networking eficaz, confira o nosso artigo sobre o tema.
Seja visto e lembrado
Seja visto e seja lembrado pelas pessoas com quem você estuda/estudou, trabalha/trabalhou, e até mesmo com profissionais que participaram de feiras, eventos ou outros seminários com você.
Muitas oportunidades ocorrem por indicação, e as indicações apenas ocorrem quando o profissional lembra de você. Dessa forma, amplie a sua rede de contatos e mantenha as suas interações ativas. Seja presente para apoiar os seus colegas, participe de eventos interagindo com organizadores e participantes, e no mundo online, agregue valor aos demais profissionais de sua área.
Você aumentará as suas chances de ser notado por um headhunter significativamente se o mercado falar bem de você e do seu trabalho.
Seja reconhecido em sua área de profissão
Independente se você é Diretor ou um Estagiário, um profissional generalista ou especialista, seja reconhecido pela qualidade do seu trabalho. Afinal de contas, o que os seus colegas de trabalho, gestores e clientes (internos ou externos) dizem ao seu respeito?
Os headhunters buscam os melhores candidatos no mercado para determinada vaga, e ao se tornar referência e ser reconhecido pelo seu trabalho, aumentará as suas chances de chamar a atenção e ser notado por um headhunter.
Caso tenha interesse no tema de lifelong learning que fala sobre a importância do aprendizado contínuo ou sobre protagonismo na carreira, confira os artigos nos links.
Procure e encontre os melhores headhunters
Os headhunters realizam uma prospecção ativa do candidato, mas se você conseguir identificar o headhunter de sua área com uma oportunidade que seja aderente ao ser perfil, vale você tomar a iniciativa e se apresentar.
Verifique quais são as melhores empresas de headhunter e pesquise quem são os caçadores de talentos relevantes para você. Talvez o mais adequado seja buscar por “headhunter perto de mim”, ou segmentados pelo seu nível hierárquico, área funcional ou segmento de mercado.
Descubra quem são os melhores caçadores de cabeças que sejam relevantes para você e entre em contato para informá-los do seu interesse em participar de eventuais processos seletivos.
Arranje tempo para estar disponível
Tenha em mente que os headhunters estão buscando os melhores candidatos para apresentar para a empresa com a maior brevidade possível. Tentarão contato e tentarão agendar uma conversa o quanto antes.
Se tiver interesse em ser considerado, arranje tempo para estar disponível. Afinal de contas, caso não consigam conciliar agendas para conversarem, o headhunter presumirá que você não tem interesse e o processo seletivo seguirá sem você.
Caso precise de ajuda priorizando o seu tempo e suas atividades, confira o nosso artigo de 11 dicas de como organizar o seu tempo no trabalho.
Conclusão
Uma das formas de conseguir se movimentar no mercado é através de um caçador de talentos, e a melhor forma de conseguir emprego através dessa forma é conseguir ser notado por um headhunter.
Conseguir um emprego com um headhunter é diferente de conseguir um emprego diretamente de um empregador. Um headhunter trabalha para o empregador e encontra ativamente os melhores candidatos para um determinado cargo. O headhunter realiza um mapeamento de mercado, identifica os perfis com a maior aderência técnica, comportamental e com objetivos alinhados com os da empresa, e apresenta ao empregador.
Como a melhor maneira de conseguir um emprego através de um headhunter é ser notado por eles, siga as 6 dicas desse artigo para ser notado por um headhunter e conseguir realizar a sua movimentação de carreira de maneira ágil, assertiva e eficaz.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
