Quando pensamos no local onde passamos a maior parte do nosso dia, o ambiente de trabalho, é essencial que ele promova um ambiente saudável, de bem-estar e engajamento. No entanto, muitas vezes, esse espaço pode se tornar um lugar de
A gestão de desempenho é um dos pilares mais importantes na administração de equipes. Saber avaliar e diferenciar a performance de cada colaborador permite que as empresas desenvolvam estratégias eficazes para promover o crescimento individual e coletivo. Mas, como identificar
A atração de talentos é uma das tarefas mais críticas e desafiadoras para qualquer empresa, pois contar com uma equipe qualificada e motivada pode fazer toda a diferença no sucesso do seu negócio. Profissionais talentosos não só impulsionam a produtividade
Será que está na hora de profissionalizar a empresa familiar? Normalmente, essa dúvida surge em momentos decisivos da trajetória da empresa, quando os proprietários precisam definir estratégias eficientes para promover o crescimento do negócio. Uma dessas estratégias é a profissionalização
O manual de integração de colaboradores é uma prática eficiente para ajudar no processo de adaptação e boas-vindas dos novos funcionários à empresa. Por isso, essa prática é uma das estratégias que podem integrar o processo de onboarding de colaboradores.
Em um mundo empresarial onde a eficácia e a eficiência são determinantes para o sucesso, a gestão de pessoas e liderança se destacam como elementos cruciais para a criação de equipes de alta performance. Empresas que conseguem formar times engajados
Você sabe o que são facilities? Na complexa teia de operações empresariais, há um elemento essencial que muitas vezes passa despercebido, mas que desempenha um papel vital na sustentação e na eficiência das atividades: as facilities. Esses componentes, que vão
Você já ouviu falar em KPI? Os KPIs (do inglês Key Performance Indicators), desempenham um papel crucial no monitoramento e avaliação do sucesso de uma organização, projeto ou processo. São indicadores chave de performance, ou seja, métricas quantificáveis que refletem
O desvio de função ocorre quando o funcionário exerce uma posição diferente daquela para a qual foi contratado. Caso a empresa não regularize essa situação no contrato de trabalho ou corrija essa alteração de função, poderá enfrentar vários problemas legais
Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas é reter talentos e diminuir a rotatividade de funcionários. Para superar esses desafios, as organizações podem utilizar várias estratégias. Uma delas é oferecer um adicional por tempo de serviço (ATS) aos funcionários. A
"Vai dar Certo!"
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