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Cargos de confiança não são posições exclusivas do setor público. Empresas privadas podem ser beneficiadas quando decidem alocar funcionários competentes, responsáveis e com perfil de liderança para posições de confiança.
O recrutamento de pessoal é um dos processos mais importantes para o sucesso da empresa. Afinal, esse processo é responsável por identificar e atrair os melhores profissionais para a organização.
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Os termos podem até ser parecidos, mas o conceito de salário bruto e líquido tem algumas diferenças. Entender essas diferenças é fundamental para os profissionais que estão ingressando no mercado
O Programa de Demissão Voluntária (PDV) é uma iniciativa adotada por empresas públicas e privadas para reduzir seu quadro de funcionários. Para isso, a organização cria um programa que incentiva
Contratar para alta direção é um processo complexo e, por isso, exige alguns cuidados. Afinal, a alta direção, também conhecida como alta gerência ou diretoria executiva, representa o nível mais
Mentoring ou mentoria é uma estratégia eficiente para acelerar carreiras e fortalecer as estratégias de desenvolvimento das empresas. Embora essa prática não seja uma novidade no mundo corporativo, ela se
Se comunicar com pessoas pode ser uma experiência muito intimidante, principalmente para quem tem personalidade introvertida. O nervosismo ao falar em público pode se manifestar de várias maneiras, desde borboletas
A carreira acadêmica é o sonho de muitos universitários, mas consolidá-la não é uma tarefa tão simples. Os esforços precisam começar desde a faculdade para prosperar na jornada dentro da
O desvio de função ocorre quando o funcionário exerce uma posição diferente daquela para a qual foi contratado. Caso a empresa não regularize essa situação no contrato de trabalho ou
Você se sente sobrecarregado no trabalho e não sabe o que fazer para reduzir esse peso? A sobrecarga no trabalho é um fenômeno cada vez mais comum e preocupante nos
O que empresas como Google, Amazon, Microsoft e Apple têm em comum? Além de serem gigantes do setor de tecnologia, todas elas realizaram a demissão em massa de funcionários após
Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas é reter talentos e diminuir a rotatividade de funcionários. Para superar esses desafios, as organizações podem utilizar várias estratégias. Uma delas é oferecer
A descrição de cargos, ou job description, é uma ferramenta estratégica utilizada pela empresa para definir atividades de um cargo e assegurar um alinhamento entre a empresa e o funcionário
Você já viu um anúncio de vaga que deixa claro que o recrutador busca alguém com fit cultural com a empresa? Entender o que é fit cultural é fundamental para
O absenteísmo no trabalho é um dos indicadores mais importantes para a gestão de pessoas na empresa. Afinal, ele indica o número de funcionários que se ausentaram do trabalho por
A confiança no trabalho não é construída do dia para noite. E apenas dizer aos funcionários para confiarem na empresa ou nos colegas não funciona. Mais do que palavras, a
A liderança autocrática, também conhecida como liderança autoritária, é o estilo em que o líder detém todo o poder e toma decisões de forma unilateral, sem consultar os subordinados ou
Certamente, você já ouviu alguém se engrandecer de ser uma pessoa multitarefas, argumentando que isso o torna mais produtivo. No entanto, é crucial reconhecer que, embora essa competência apresente vantagens,
Entender o que é sucesso para você é o primeiro passo para conquistar uma vida mais autêntica e significativa. Sem esse entendimento, você aumenta suas chances de cair na armadilha
Você sabe como resolver conflitos? Essa é uma habilidade crucial em todas as áreas da vida, mas no ambiente corporativo, resolver conflitos faz com que a pessoa amplie o seu
Utilizar estratégias de recrutamento de forma inteligente e assertiva é fundamental para vencer um dos principais desafios enfrentados pelas empresas: o turnover. Para se ter uma ideia da realidade das
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