Liderança feminina no mercado de trabalho
Como as mulheres podem demonstrar suas habilidades de liderança no mercado de trabalho. Entenda a imprtância da liderança feminina.
Liderança Feminina
O que você lerá neste conteúdo
Neste artigo, o nosso foco é abordar sobre liderança feminina e como as mulheres podem demonstrar suas habilidades de liderança, não só em entrevistas de emprego, mas também uma vez inseridas no mercado de trabalho. Vamos abordar estratégias que ajudarão as candidatas ao processo seletivo e as já contratadas a se destacarem, independentemente de gênero. Se você quiser saber mais sobre o processo geral de entrevistas de emprego, acesse nosso artigo sobre como se preparar para entrevistas de emprego.
Confira o que discutiremos neste artigo
Contextualização
Apesar do avanço da presença feminina em cargos de liderança no Brasil, ainda existe uma disparidade entre homens x mulheres sobre a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa recente da g1.globo.com, mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no país, sendo que a média global é de 24% e, entre os CEOs, apenas 35% são mulheres. Embora o número de mulheres em cargos de liderança financeira tenha aumentado, ainda há 6% das empresas que não mantém mulheres em posições de liderança.
Mesmo com o progresso, é importante entender que ainda há muito o que fazer para oferecer as mesmas oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho. É necessário mudar a perspectiva e enxergar o potencial que as mulheres têm para contribuir para uma cultura organizacional mais forte.
Mulheres
Se destacam em ambiente empresarial instável
As mudanças no mercado estão ocorrendo cada vez mais rápido, o que exige que as empresas estejam preparadas para lidar com um ambiente incerto e volátil. Nesse contexto, as mulheres têm se destacado por sua adaptabilidade e flexibilidade, características essenciais para lidar com o chamado Mundo VUCA.
O que é
O mundo VUCA
O Mundo VUCA é um acrônimo que se refere a um ambiente empresarial caracterizado por Volatilidade (Volatility), Incerteza (Uncertainty), Complexidade (Complexity) e Ambiguidade (Ambiguity). Esse termo surgiu na década de 1990, durante a Guerra Fria, para descrever a instabilidade política e econômica do mundo. Atualmente, é utilizado para descrever a velocidade e a complexidade das mudanças no mercado empresarial, exigindo que as empresas estejam preparadas para lidar com um ambiente incerto e volátil. O mundo VUCA é um ambiente de constantes desafios, incertezas e mudanças rápidas, onde é preciso estar preparado para lidar com imprevistos e ser ágil para se adaptar às mudanças.
Liderança Feminina
Adaptáveis e estrategistas no mundo corporativo
Entre outras características, as mulheres possuem uma visão sistêmica geralmente mais ampla do que os homens, o que lhes permite entender melhor as mudanças que ocorrem no ambiente corporativo. Além disso, elas são mais multifacetadas e flexíveis, o que lhes permite se adaptar rapidamente a novas situações e tomar decisões estratégicas de forma mais ágil.
As mulheres também são mais abertas a mudanças e possuem menos rigidez a dogmatismos, o que as ajuda a evitar vieses traiçoeiros que podem levar a decisões estratégicas prejudiciais. Em resumo, o perfil feminino naturalmente possui a agilidade necessária para enfrentar os desafios do Mundo VUCA e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo.
A importância da diversidade no ambiente profissional
Toda a construção de um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro. Além de contribuir para uma cultura organizacional mais forte, a diversidade de gênero e de habilidades pode trazer perspectivas diferentes, aumentando a criatividade e a resolução de problemas nas empresas.
É importante destacar que, em um mercado de trabalho tão competitivo, se destacar em uma entrevista de emprego pode ser um grande desafio, mas há algumas estratégias que as mulheres podem adotar para mostrar suas habilidades de liderança.
Dicas para mulheres se destacarem em entrevistas de emprego
Estude a empresa
A primeira dica é pesquisar sobre a empresa e o cargo que está procurando. Conhecer a cultura organizacional e as habilidades exigidas para a vaga é fundamental para preparar respostas coerentes e objetivas durante a entrevista. Além disso, é importante destacar as suas competências e como elas se relacionam com o trabalho proposto.
Busque pelo seu exemplo de liderança feminina
Outra estratégia é buscar por exemplos de liderança feminina em outras empresas. Isso pode ajudar a entender as competências necessárias para cargos de liderança, além de inspirar e motivar as candidatas a serem bem-sucedidas em suas carreiras.
Confie em você
Durante a entrevista, é importante ter postura e confiança. Uma comunicação clara e objetiva, assim como uma postura firme, pode ajudar a demonstrar segurança e habilidades de liderança.
Tenha em mãos as suas experiências profissionais
Além disso, é essencial demonstrar experiências anteriores em cargos de liderança e como elas foram importantes para a realização de projetos bem-sucedidos. Essas experiências podem mostrar a capacidade da candidata em liderar equipes e tomar decisões estratégicas.
Desenvolvimento contínuo
É importante lembrar que o desenvolvimento de habilidades de liderança é contínuo. Investir em cursos e capacitações que contribuam para a evolução profissional pode ser um grande diferencial para as mulheres em busca de cargos de liderança.
Importância da Liderança feminina
Táticas para liderança feminina
A igualdade de gênero no mercado de trabalho é fundamental para a construção de um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo. Para as mulheres que buscam demonstrar suas habilidades de liderança em entrevistas de emprego, é importante conhecer a empresa, ter postura e confiança, destacar experiências anteriores em cargos de liderança e investir em capacitações. Com essas estratégias, é possível se destacar e alcançar posições de liderança no mercado de trabalho.
A criação de um ambiente profissional igualitário e diverso pode gerar benefícios que vão além do financeiro. Dito isso, aqui estão os 7 fundamentos para a promoção da liderança feminina que falam por si só o quão importante é ter presença feminina no ambiente de trabalho:
Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres
Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing
Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social
Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
Os diferenciais da liderança feminina
Como mencionamos anteriormente, mais do que a capacidade técnica para ocupar cargos de liderança, elas têm naturalmente um perfil que contribui muito para a cultura interna.
O perfil de uma mulher líder no mercado de trabalho deve envolver características como empatia, inteligência emocional, colaboração, resiliência e comunicação clara. Essas habilidades comportamentais podem contribuir para a construção de um ambiente mais positivo, produtivo e colaborativo, além de serem fundamentais para liderar equipes e alcançar objetivos. As mulheres têm um potencial enorme para se destacar em cargos de liderança e contribuir para um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo.
Algumas características que podem ser citadas, com base em autoras e estudiosas que analisam as habilidades comportamentais das mulheres no ambiente corporativo, são:
Empatia
As mulheres são conhecidas por terem uma habilidade maior de se colocar no lugar do outro, o que é fundamental para liderar equipes. A empatia contribui para uma comunicação mais eficaz, para a resolução de conflitos e para a construção de um ambiente mais colaborativo e inclusivo.
Inteligência emocional
A capacidade de gerenciar emoções e lidar com pressões é uma habilidade muito valorizada em líderes. As mulheres, em geral, são mais propensas a desenvolver a inteligência emocional, o que contribui para a gestão de conflitos, para a motivação da equipe e para a tomada de decisões estratégicas.
Colaboração
O trabalho em equipe é fundamental em qualquer empresa e as mulheres são conhecidas por terem uma habilidade maior de trabalhar em grupo. A colaboração pode contribuir para a troca de conhecimento, para a construção de ideias mais criativas e para o desenvolvimento de um ambiente mais positivo e produtivo.
Resiliência
A capacidade de se adaptar a mudanças e superar desafios é uma habilidade muito valorizada em líderes. As mulheres, por enfrentarem desafios diários devido à desigualdade de gênero, muitas vezes desenvolvem a resiliência de forma natural, o que pode ser uma grande vantagem em cargos de liderança.
Comunicação clara
A habilidade de se comunicar de forma clara e objetiva é fundamental para liderar equipes e alcançar objetivos. As mulheres, em geral, têm uma facilidade maior para se comunicar, o que pode contribuir para uma comunicação mais eficaz e para o desenvolvimento de relações interpessoais mais positivas.
O valor da diversidade de pensamento feminino no mercado atual
As mulheres trazem uma diversidade de pensamentos, perspectivas e abordagens na tomada de decisão, que são valiosas para as empresas enfrentarem os desafios do mercado atual. Além disso, elas são as principais compradoras de produtos de consumo e 41% também são as principais provedoras de sustento de suas famílias, o que as torna uma importante força econômica. A diversidade de habilidades e experiências dos membros da equipe pode ser uma vantagem competitiva para muitos locais de trabalho que buscam prosperar em uma economia global em rápida mudança.
Perspectiva de uma mulher
Uma vasta diversidade
As mulheres têm uma perspectiva única e valiosa a oferecer no ambiente de trabalho, e saber como rentabilizar essa diversidade de pensamentos pode ser um grande diferencial para se destacar no mercado. Aqui estão algumas dicas para as mulheres aproveitarem ao máximo suas habilidades e perspectivas:
Não tenha medo de compartilhar suas ideias
Muitas vezes, as mulheres podem se sentir intimidadas por trabalhar em um ambiente dominado por homens, o que pode levá-las a não compartilhar suas ideias. É importante lembrar que suas ideias e opiniões são valiosas e que o compartilhamento delas pode contribuir para a solução de problemas e a criação de um ambiente mais colaborativo.
Desenvolva suas habilidades de comunicação
A comunicação clara e objetiva é fundamental para se fazer entender no ambiente de trabalho. Invista em desenvolver suas habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para que suas ideias possam ser facilmente compreendidas pelos colegas e superiores.
Busque mentoras e modelos de liderança feminina
Ter uma mentora ou modelo de liderança feminina pode ser muito útil para ajudar as mulheres a desenvolverem suas habilidades e perspectivas. Busque mulheres inspiradoras em sua área de atuação e aprenda com elas.
Fomente a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
As mulheres podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais diversos e inclusivos, o que pode beneficiar a todos. Procure apoiar iniciativas que promovam a diversidade e inclusão e busque por oportunidades de se envolver nesses projetos.
Desenvolva sua confiança
A confiança é fundamental para liderar equipes e tomar decisões estratégicas. As mulheres podem desenvolver sua confiança participando de projetos desafiadores e enfrentando situações que possam colocá-las fora de sua zona de conforto.
A importância da liderança feminina na construção de um ambiente profissional diverso e inclusivo
Em resumo, saber como rentabilizar a diversidade de pensamentos típicos de uma mulher pode ser um grande diferencial para se destacar no mercado de trabalho. As mulheres podem desenvolver suas habilidades de comunicação, buscar mentoras e modelos de liderança feminina, fomentar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, desenvolver sua confiança e não ter medo de compartilhar suas ideias. Com essas estratégias, as mulheres podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo, criativo e produtivo.
