Quase 8 em cada 10 vagas abertas no mercado de trabalho brasileiro são para cargos de auxiliar/assistente ou analista. As duas faixas somam 79,1% das 64,4 mil vagas mapeadas em junho de 2026, segundo o Hiring Signals, levantamento da Sim
Salário mediano fica 25% abaixo da média de contratação em maio de 2026, o que evidencia a concentração de renda no mercado formal. O salário mediano dos trabalhadores admitidos no mercado formal brasileiro foi de R$ 1.662 em maio de
Relatório da Sim Carreira analisou 63,4 mil vagas em maio e mostra que competências humanas lideram as exigências das empresas, mesmo com TI concentrando 32% das oportunidades Em um mês em que Tecnologia da Informação concentrou 32% de todas as
Você sabe que o recrutador leva, em média, menos de 10 segundos para decidir se continua lendo o seu currículo ou passa para o próximo? Essa é uma realidade amplamente observada por profissionais de RH no Brasil e reforçada por
Quando se fala em currículo, muitos profissionais tendem a focar em suas habilidades, experiências e qualificações. Embora esses elementos sejam importantes, há um componente que, muitas vezes, é negligenciado, mas que pode fazer toda a diferença no impacto que o
Imagine uma sala de reunião com pessoas super competentes, cada uma dominando sua área de especialidade. O projeto é desafiador, mas, em vez de fluírem ideias, surgem mal-entendidos e frustração. Agora, imagine que todos sabem se comunicar, ouvir ativamente e
As empresas buscam profissionais que, além de ter conhecimentos técnicos, possuam habilidades que os tornem diferenciados e capazes de agregar valor de maneira única à organização. Nesse cenário, ter um currículo que se destaca é essencial. Mas o que fazer
O currículo é a primeira impressão que um candidato deixa em uma empresa. Não importa o quanto a experiência de um profissional seja extensa ou suas habilidades sejam afiadas; se o currículo para RH não refletir de forma clara e
A triagem de currículos é uma das etapas mais desafiadoras do processo de recrutamento, pois é nela que se decide quais candidatos serão chamados para a fase de entrevistas. Em muitas empresas, esse processo envolve a análise de uma grande
Na era digital, o currículo objetivo é uma das principais ferramentas para atrair a atenção de recrutadores e garantir uma oportunidade de emprego. Entretanto, as transformações trazidas pelo avanço da tecnologia alteraram a forma como os currículos são analisados e
