Quase 8 em cada 10 vagas abertas no mercado de trabalho brasileiro são para cargos de auxiliar/assistente ou analista. As duas faixas somam 79,1% das 64,4 mil vagas mapeadas em junho de 2026, segundo o Hiring Signals, levantamento da Sim Carreira, consultoria de recrutamento com headhunters especializados em executive search e inteligência de talentos.
O levantamento organiza as vagas abertas por senioridade, do estágio ao C-level. Auxiliar/assistente lidera isoladamente, com 30,2 mil vagas, 46,9% do total nacional. Analista vem em seguida, com 20,8 mil vagas, 32,2%.
No topo do funil, o volume cai de forma acentuada. Especialista/coordenador soma 8,4 mil vagas (13,0%), gerente tem 2,5 mil (3,8%) e estágio/trainee soma 2,1 mil (3,3%). No topo da pirâmide, diretoria e C-level respondem por apenas 545 vagas, 0,8% do total.
O formato do funil, largo na base e estreito no topo, reflete a estrutura natural das empresas. A concentração das vagas em posições de auxiliar, assistente e analista exige que as áreas de recrutamento estejam preparadas para conduzir processos seletivos em volume. Já nas posições de média gestão e alta liderança, embora o número de oportunidades seja menor, a busca por profissionais com experiência e competências específicas costuma exigir processos mais especializados.
Para a consultoria, os dados reforçam a importância de processos seletivos ágeis e bem estruturados nas posições de base, que concentram a maior parte das vagas abertas. Nas contratações de média gestão e alta liderança, muitas empresas recorrem a consultorias especializadas para ampliar a assertividade, reduzir o tempo de contratação e apoiar a identificação de profissionais mais alinhados às necessidades estratégicas do negócio.
Sobre a Sim Carreira
A Sim Carreira é uma consultoria de recrutamento estratégico, headhunting e inteligência de mercado de trabalho. A empresa produz análises sobre contratação, demanda por talentos e tendências do mercado brasileiro, apoiando organizações na tomada de decisão sobre pessoas e crescimento.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
