Contraproposta de emprego: O que considerar antes de decidir?

Você está empregado, mas vem considerando novos caminhos na carreira. Depois de participar de um processo seletivo em uma empresa que você admira e gostaria muito de trabalhar, veio a tão esperada aprovação.

Agora, começa o processo de admissão na nova empresa e você se prepara para dar o aviso prévio ao atual empregador. Mas, ao comunicar sua saída, surge um impasse: você recebe uma contraproposta. E então, surge a dúvida: “Devo aceitar ou seguir em frente?”

A contraproposta é uma prática comum no mercado, muitas vezes acompanhada de aumento salarial, novos benefícios ou promessas de promoção. Mas será que ela realmente vale a pena?

Neste conteúdo, vamos explorar o que é uma contraproposta, por que ela acontece, os riscos envolvidos e as melhores estratégias para tomar a decisão certa.

Continue a leitura e descubra como fazer a escolha mais inteligente para a sua carreira.

O que é contraproposta de emprego e como funciona

A contraproposta é uma proposta que a empresa oferece ao colaborador que comunica sua demissão para que ele continue fazendo parte do quadro funcional e não vá para outra organização.

Geralmente, é uma oferta salarial que iguala ou até mesmo ultrapassa o valor da proposta na nova organização em que o profissional foi aprovado, podendo vir acompanhada promoções e aumento de benefícios.

Em alguns casos, a contraproposta pode ser somente uma promessa de elegibilidade para as próximas mudanças que a empresa está prevendo.

O que leva uma empresa a fazer uma contraproposta?

Nem sempre as empresas estão preparadas para a saída de um bom profissional. Essa demissão causa desfalque na equipe e atraso nas entregas.

Até que a reposição seja feita, os demais membros da equipe ficam sobrecarregados e desmotivados.

Para evitar esse transtorno, o gestor faz a contraproposta com o intuito de reter o talento e adiar ou impedir sua saída.

Os dois lados dessa atitude

Como geralmente a empresa é pega de surpresa quando um colaborador pede demissão, a Contraproposta usualmente acontece por uma de duas razões:

1. o profissional é muito bom e a empresa falhou por não realizar um acompanhamento mais próximo de sua evolução e, por isso, deseja reverter a situação colocando em prática um plano de carreira para o talento.
2. a empresa não está pronta para a saída do funcionário e oferece a contraproposta para reter o profissional durante o tempo necessário, até que seja contratada uma nova pessoa para substituí-lo.

Além disso, é muito mais econômico aumentar o valor do salário, do que buscar no mercado um novo talento para desenvolver e integrar o time.

Contraproposta: riscos que você precisa conhecer

Mesmo diante da felicidade e motivação por ter sido escolhido para uma nova oportunidade, o profissional que recebe uma contraproposta enfrenta um processo de decisão complicado. O que antes parecia uma mudança certa começa a ser colocado na balança.

Isso porque, com a contraproposta, ele passa a se sentir valorizado pelas palavras dos gestores, que destacam sua importância, “massageiam o ego” e apresentam planos de carreira que, até então, pareciam distantes ou inexistentes.

Então, antes de aceitar uma contraproposta, conheça alguns riscos que ela pode trazer:

Quebra de confiança

Nem sempre a empresa está disposta a “perdoar imediatamente” o fato de o colaborador ter cogitado sair da organização, muito menos ter participado e sido aprovado em outro um processo seletivo.

Infelizmente, muitas empresas ainda carregam um sentimento pessoal e de “propriedade” sobre o funcionário, o que aumenta a possibilidade de ressentimentos pelos gestores.

Ademais, caso a empresa futuramente precise decidir entre você e outro profissional para uma promoção, um investimento em treinamento e desenvolvimento ou uma viagem para representar a organização, seu nome provavelmente não será tão cotado, afinal você quase abandonou o barco.

Por isso, caso você seja surpreendido com uma contraproposta, antes de aceitar, faça uma análise de sua trajetória dentro da organização e reflita se vale à pena. Aceitá-la pode ser uma decisão focada em um ganho de curto prazo.

Afeta a reputação profissional

Não importa o motivo da contraproposta, ao aceitar, o profissional fica taxado como aquele que pode sair a qualquer momento da empresa.

Também afeta sua credibilidade no mercado de trabalho. Tanto a empresa que iria contratar o profissional quanto empresas de Executive Search ou consultorias de headhunters podem ver uma incoerência nas atitudes do profissional, deixando de incluí-lo em novos processos seletivos.

Os problemas continuarão existindo

Mesmo com o aumento salarial e os novos benefícios, é importante que o colaborador saiba os motivos que o fizeram buscar outra empresa.

Muitas vezes, as dores que o profissional sentia não são remediadas por uma contraproposta e ele voltará a pensar sobre os seus objetivos, assim como fez anteriormente, e o levaram a buscar uma mudança.

Portanto, analisar friamente as dificuldades do emprego atual é fundamental no processo decisório. Caso isso seja ignorado e você aceite a contraproposta, daqui a algum tempo poderá se ver participando de um novo processo seletivo.

Reconhecimento

Precisou que você chegasse ao ponto de praticamente sair da empresa para te valorizarem. Se estão oferecendo um aumento ou melhoria nos benefícios, por que não fizeram isso antes?

Será que isso não cria um precedente também que outras movimentações internas serão decisões reativas da empresa para evitar medidas drásticas de sua saída ou da saída de outros colaboradores?

É importante refletir sobre a sua trajetória e contribuição na empresa e dos meios de reciprocidade que a organização poderia tê-lo recompensado para se perguntar o porquê da valorização tardia.

Orçamento

Mesmo que você consiga um aumento salarial, pode ser que agora você esteja no limite ou acima da faixa salarial para o seu cargo dentro da empresa, o que significa que você pode ter ficado muito caro para a posição e o escopo que realiza.

Se este for o caso, é provável que você seja um dos primeiros na lista de corte quando a empresa fizer desligamentos.

Dicas para considerar ou não uma contraproposta

Após conhecer os perigos de aceitar uma contraproposta, saiba que existem dicas para negociar a oferta e minimizar os transtornos.

Exerça a comunicação

Analise cuidadosamente a situação atual da empresa, considerando seu momento financeiro, projetos em andamento e perspectivas de crescimento.

Antes de mencionar a existência de uma nova oportunidade, peça um feedback sincero ao seu gestor sobre suas chances reais de promoção ou crescimento dentro da organização.

Essa abordagem demonstra profissionalismo e respeito, evitando criar um ambiente de pressão desnecessária. Evite também transformar sua carreira em um leilão de ofertas, pois isso pode prejudicar sua imagem e diminuir seu poder de negociação no longo prazo.

Respeite a hierarquia

Não ache que procurar o diretor da empresa para falar sobre sua trajetória vai ajudá-lo a conseguir um aumento ou promoção. Ao contrário, essa atitude pode prejudicar sua imagem perante a equipe e sua liderança. Respeite a hierarquia e converse primeiro com seu líder imediato.

Seja claro e objetivo

Converse com a liderança sobre as dificuldades enfrentadas no dia a dia e pontue sobre as insatisfações e o que deve ser melhorado. Apresente possíveis soluções e formas nas quais você poderá auxiliar nesse processo.

Caso a conversa não seja produtiva e não apresente os resultados esperados, passe a considerar a hipótese de buscar uma nova oportunidade de trabalho.

Seja flexível

Caso tenha interesse em permanecer na empresa e queira conversar sobre um aumento ou promoção, esteja disposto a ouvir e fazer concessões, caso seja necessário.

Afinal, a flexibilidade é uma soft skill muito solicitada no mercado de trabalho e conta pontos em uma negociação, de modo que seja um “ganha-ganha” para todos.

Não fale sobre números

Ao seguir as dicas acima, você não precisará falar sobre valores. Deixe para a empresa a responsabilidade de fazer uma proposta.

Dessa forma, você fica com a sensação de dever cumprido e não fecha as portas, caso a organização não consiga atingir suas expectativas.

Então, o que fazer no caso de uma contraproposta?

A contraproposta pode ser uma ferramenta tanto positiva quanto negativa na carreira do profissional.

Embora, ao aceitá-la, o colaborador se sinta valorizado pela empresa atual, é importante reconhecer que muitas vezes essa valorização pode ser apenas uma forma de ganhar tempo, enquanto a organização busca um novo talento para substituí-lo.

Por isso, é fundamental estar atento a essas armadilhas e analisar cuidadosamente a situação antes de tomar qualquer decisão.

Se você tem afinidade com a cultura organizacional, realmente ama o que faz e acredita que precisa ser mais valorizado, utilize as dicas apresentadas para buscar esse reconhecimento de forma estratégica e serena, sem transformar sua carreira em um leilão de ofertas.

Lembre-se: ser protagonista da própria carreira é o passo mais importante para alcançar crescimento e satisfação profissional a longo prazo.

Se, após essa leitura, você perceber que precisa se tornar protagonista da própria carreira, siga a Sim Carreira nas redes sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn e YouTube) e inicie essa jornada rumo ao conhecimento e ao sucesso!

Perguntas frequentes sobre contraproposta de emprego