Uma das tarefas mais difíceis dentro dos subsistemas de RH é o desligamento de funcionários. Concorda? Por isso, existem empresas de outplacement em grupo para apoiar o profissional na recolocação no mercado.
Contar com uma empresa de outplacement que possa oferecer todo o suporte na área de outplacement individual e outplacement em grupo, faz uma grande diferença em muitos aspectos, tanto para o colaborador demitido, quanto para empresa que deseja manter sua imagem fortalecida no mercado, atraindo e retendo os melhores profissionais.
Além disso, para o colaborador que está sendo desligado, esse é um momento muito delicado, onde sua inteligência emocional é colocada à prova e ele fica muito vulnerável. Afinal, as incertezas sobre o futuro aparecem e todos que participam desse processo ficam emocionalmente abalados.
Esses são os principais motivos que fazem com que a demissão humanizada seja cada vez mais utilizada nas empresas, a fim de reduzir todas essas intercorrências causadas por esse encerramento de ciclo.
Para conhecer sobre o outplacement para a empresa apoiar indivíduos na recolocação profissional e as suas modalidades, como o outplacement individual e o outplacement em grupo, não perca a leitura!
O que é Outplacement e qual é a sua origem
O Outplacement foi criado nos Estados Unidos, na década de 60, pelo setor de Recursos Humanos para auxiliar na busca de recolocação profissional dos cientistas e engenheiros desligados devido à uma crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos.
A partir dessa iniciativa, outros países também aderiram a esse programa e em alguns lugares da Europa, inclusive, é uma prática obrigatória por lei.
No Brasil, a metodologia começou a ser praticada na década de 80, devido à abertura da economia nacional. Mas, essa prática costumava ser realizada somente com demissões de executivos. Apesar de Inicialmente o outplacement para a empresa apoiar executivos na recolocação profissional ser voltado para cargos de liderança, cada vez mais é um benefício estendido a todos os funcionários desligados de uma organização.
O intuito dessa metodologia de outplacement sempre foi desenvolver a humanização de todas as etapas do processo demissional e apoiar os colaboradores desligados em um processo de recolocação profissional e transição de carreira no mercado de trabalho.
Por isso, o outplacement é um método que proporciona o suporte necessário para o profissional desligado se preparar psicologicamente e tecnicamente para uma nova oportunidade em menos tempo que outros profissionais sem o mesmo apoio do outplacement precisam.
O outplacement para apoiar executivos na recolocação profissional ou qualquer outro cargo em sua transição de careira, pode ser realizado tanto de forma individual ou coletiva.
Etapas do Outplacement
Os serviços de outplacement individual contemplam etapas importantes e fundamentais para o seu sucesso. As etapas do outplacement individual incluem:
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- Entendimento dos objetivos e experiências
- Alinhamento à realidade de mercado
- Construção do material técnico
- Lançamento no mercado
- Acompanhamento e suporte contínuo
Vantagens do Outplacement para a Empresa
Contratar uma consultoria especializada em outplacement para a empresa apoiar executivos na recolocação profissional traz inúmeros benefícios para a empresa oferecendo este benefício, entre eles podemos destacar:
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- redução de custos devido à demissões mal conduzidas;
- diminuição das disputas judiciais trabalhista;
- promoção da imagem da empresa, onde a responsabilidade e a ética fazem incluem o processo de offboarding;
- melhora no clima organizacional, pois o suporte não se concentra somente nos que saem, os que ficam também precisam se estabilizar psicologicamente para enfrentar tantas mudanças.
Outplacement Individual
Em algum momento de sua trajetória, a maioria das organizações vai precisar de uma reestruturação para se adequar: seja em decorrência de uma crise, que pressione uma redução de quadro ou uma mudança de estratégia, que precise de profissionais com competências específicas e que nem todos os componentes do quadro atual de funcionários se encaixa.
O outplacement individual vai atuar em conjunto com a empresa, para que o profissional desligado seja acompanhado de perto por um consultor especializado que vai proporcionar todo o suporte de forma individual e, dessa forma, a pessoa estará preparada e alcançará com êxito a recolocação profissional no mercado de trabalho.
Outplacement em Grupo
O outplacement em grupo, também conhecido como outplacement coletivo, acontece quando uma empresa passa por um processo de aquisição, fusão, reestruturação ou redução de custos, talvez precise demitir muitos colaboradores. O fechamento de uma fábrica é um exemplo clássico de quando o outplacement em grupo é utilizado para apoiar profissionais na recolocação profissional.
Para dar suporte a esse grupo e assessorá-los na recolocação profissional no mercado é importante que uma empresa especializada em outplacement em grupo realize cada etapa de forma humanizada e eficiente.
Com o outplacement em grupo é possível oferecer assessoria para todos os profissionais e orientá-los durante o processo de demissão, elaborar um plano de carreira e todos os demais suportes oferecidos no outplacement individual até a recolocação profissional no mercado de trabalho.
Além disso, pode existir um acompanhamento psicológico relacionado à recuperação da autoestima e da autoconfiança desses colaboradores, que precisam estar prontos para mostrar suas capacidades e enfrentar as etapas do processo seletivo de forma segura e eficiente.
Similaridade entre Outplacement Individual e Outplacement em Grupo
O outplacement individual e o outplacement em grupo são similares no sentido de que as etapas são similares e objetivos de ambos são os mesmos.
Há também uma orientação quanto aos objetivos e definição do perfil do profissional, que pode utilizar uma ferramenta como o DISC. Existe a elaboração do plano de carreira elaboração do currículo, construção do perfil de linkedin e toda orientação e suporte quanto ao networking e etapas de entrevistas até uma eventual aprovação.
Diferenças entre Outplacement Individual e Outplacement em Grupo
Apesar das etapas entre o outplacement individual e outplacement em grupo serem similares e o objetivo de ambos buscar apoiar o profissional em sua recolocação, a maior diferença está na personalização do atendimento.
Enquanto o outplacement individual oferece um apoio personalizado e exclusivo, o outplacement em grupo acontece em grupos ou através de plataformas de EaD, que são capazes de apoiar diversos profissionais simultaneamente.
Empresas de Outplacement para apoiar na recolocação profissional
A Sim Carreira oferece o serviço de outplacement individual e o outplacement em grupo, de acordo com as necessidades da empresa. Caso esteja em busca oferecer este benefício que é o outplacement para a empresa apoiar executivos na recolocação profissional ou demais cargos em sua transição de carreira, entre em contato com os nossos consultores e garanta que a humanização faça parte do offboarding da sua organização.
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
