Descubra sua âncora de carreira e encontre o caminho ideal para seu futuro

Você já ouviu falar sobre o teste âncoras de carreira? O teste âncora de carreira é uma ferramenta utilizada para ajudar indivíduos a compreenderem melhor suas motivações, valores e preferências relacionadas ao trabalho.

No mercado atual, onde a satisfação no trabalho e a busca por significado e propósito são cada vez mais valorizadas, compreender as âncoras de carreira dos profissionais é essencial para as organizações.

Isso permite uma melhor gestão de talentos, alinhando os interesses e habilidades dos colaboradores com as necessidades e objetivos da empresa.

Para o indivíduo, também é importante para entender com o tipo de carreira e cargo que terá maiores chances de ter afinidade.

Neste artigo, vamos compreender o que é o teste âncoras, quais são suas características, os tipos e sua importância nas avaliações de desempenho. Confira!

O que é o teste âncoras de carreira?

O teste âncoras de carreira é uma ferramenta amplamente utilizada no campo da orientação e desenvolvimento profissional.

Ele foi desenvolvido por Edgar H. Schein, um renomado psicólogo organizacional, e seus colegas na década de 1970.

O objetivo principal do teste âncoras de carreira é ajudar os indivíduos a compreenderem melhor suas motivações, valores, habilidades e preferências no contexto do trabalho.

Ao identificar os aspectos centrais que sustentam sua satisfação e sucesso profissional, os participantes podem tomar decisões mais conscientes e alinhadas com suas necessidades e aspirações.

Esse teste é valioso tanto para aqueles que estão no início de suas carreiras quanto para profissionais mais experientes que buscam maior clareza sobre suas trajetórias profissionais.

Quais são as características das âncoras de carreira?

As âncoras de carreira apresentam diversas características que refletem as motivações, valores e preferências individuais dos profissionais.

Algumas das principais características das âncoras de carreira incluem:

• estabilidade e consistência;
• motivações e valores centrais;
• direcionamento da carreira;
• impacto no engajamento e satisfação;
• variedade e diversidade;
• flexibilidade e mudança;
• influência no desenvolvimento profissional.

Quais são os 8 tipos de âncoras de carreira?

Os oito tipos de âncoras de carreira, conforme proposto por Edgar Schein, são:

1. Âncora técnica/funcional;
2. Âncora geral de gerência/manutenção de estilo de vida;
3. Âncora autonomia/independência;
4. Âncora segurança/estabilidade;
5. Âncora criatividade/empreendedorismo;
6. Âncora desafio puro;
7. Âncora estilo de vida;
8. Âncora serviço dedicação à causa/pureza.

Abaixo, trazemos em maiores detalhes o que é cada âncora de carreira.

1. Âncora técnica/funcional

Está relacionada ao desejo de se tornar especialista em uma área técnica específica. Indivíduos com essa âncora tendem a valorizar profundamente o domínio de habilidades técnicas e a excelência em sua área de especialização.

2. Âncora geral de gerência/manutenção de estilo de vida

Essa âncora é centrada na gestão e na manutenção de um estilo de vida equilibrado e estável. Indivíduos com essa âncora valorizam a estabilidade e a segurança no trabalho. Buscam uma carreira que lhes permita manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

3. Âncora autonomia/independência

Está ligada ao desejo de autonomia e independência no trabalho. Indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para tomar decisões e a capacidade de trabalhar de forma independente. Muitas vezes preferem evitar estruturas organizacionais rígidas.

4. Âncora segurança/estabilidade

Similar à âncora Geral de Gerência/Manutenção de Estilo de Vida, essa âncora enfatiza a importância da segurança e da estabilidade no trabalho. Indivíduos com essa âncora preferem ambientes de trabalho previsíveis e estáveis, onde possam minimizar riscos e incertezas.

5. Âncora criatividade/empreendedorismo

Está relacionada ao desejo de expressar criatividade e inovação no trabalho. Indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para explorar novas ideias e soluções. Tendem a buscar oportunidades em ambientes empreendedores e criativos.

6. Âncora desafio puro

Essa âncora é centrada no desejo de enfrentar desafios complexos e estimulantes no trabalho. Indivíduos com essa âncora são motivados pela oportunidade de superar obstáculos difíceis e de alcançar metas ambiciosas, buscando constantemente novos desafios.

7. Âncora estilo de vida

Essa âncora está ligada ao desejo de integrar o trabalho com outros aspectos da vida, como hobbies, interesses pessoais e valores pessoais. Indivíduos com essa âncora buscam uma carreira que lhes permita viver de acordo com seu estilo de vida preferido, priorizando seus interesses pessoais fora do trabalho.

8. Âncora serviço dedicação à causa/pureza

Essa âncora está relacionada ao desejo de contribuir para uma causa significativa ou para o bem maior. Indivíduos com essa âncora valorizam o senso de propósito e a oportunidade de fazer a diferença no mundo através de seu trabalho, muitas vezes optando por carreiras no setor sem fins lucrativos, serviços públicos ou organizações sociais.

Quais são as 8 âncoras de carreira Gomes?

As “oito âncoras de carreira Gomes” é um conceito desenvolvido por Sergio Ricardo Gomes, professor e pesquisador brasileiro, que propõe uma abordagem similar à de Edgar Schein.

Aqui estão as oito âncoras de carreira segundo Gomes:

1. Âncora de estabilidade e segurança: é similar à âncora de carreira segurança/estabilidade de Schein.
2. Âncora de crescimento e desenvolvimento: indivíduos com essa âncora valorizam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento em suas carreiras, buscando constantemente desafios e oportunidades de crescimento.
3. Âncora de autonomia e independência: essa âncora está relacionada ao desejo de autonomia e independência no trabalho de Schein.
4. Âncora de criatividade e inovação: indivíduos com essa âncora valorizam a liberdade para explorar novas ideias e soluções, buscando oportunidades para aplicar sua criatividade em suas carreiras.
5. Âncora de poder e influência: pessoas com essa âncora valorizam a capacidade de tomar decisões importantes e de influenciar os outros em suas carreiras, buscando posições de liderança e autoridade.
6. Âncora de equilíbrio e qualidade de vida: similar à âncora de carreira de Schein relacionada ao estilo de vida.
7. Âncora de reconhecimento e status: indivíduos com essa âncora valorizam o reconhecimento público de seu trabalho e buscam posições que lhes proporcionem status e prestígio.
8. Âncora de desafio e realização: essa é similar à âncora de desafio puro de Schein.

Qual a importância do teste âncoras de carreira em uma avaliação de desempenho?

A âncora de carreira desempenha um papel crucial em uma avaliação de desempenho por várias razões:

Alinhamento de expectativas

Compreender a âncora de carreira de um colaborador ajuda os gestores a alinhar as expectativas em relação ao desempenho. Saber quais são as motivações e os valores do funcionário facilita a definição de metas realistas e relevantes para o seu desenvolvimento profissional.

Desenvolvimento individualizado

Conhecer a âncora permite aos gestores personalizar os planos de desenvolvimento profissional. Isso significa oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento que estejam alinhadas com as aspirações e interesses específicos de cada pessoa.

Engajamento e retenção

Quando os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em papéis que estão alinhados com suas âncoras de carreira, estão mais propensos a se sentirem engajados e satisfeitos no trabalho. Isso, por sua vez, pode aumentar a retenção de talentos e reduzir a rotatividade.

Melhoria da performance

Funcionários que estão em funções que correspondem às suas âncoras de carreira tendem a ter um desempenho melhor. Eles estão mais motivados e comprometidos com seu trabalho, o que pode levar a uma equipe de alta performance.

Planejamento Sucessório

Compreender as âncoras de carreira dos colaboradores é essencial para o planejamento sucessório. Identificar talentos e desenvolver planos de sucessão para posições-chave dentro da organização torna-se mais eficaz quando se leva em consideração as preferências e aspirações de carreira dos funcionários.

Uso do teste âncoras de carreira em empresas

O teste de âncoras de carreira é uma ferramenta poderosa para ajudar empresas a compreender melhor os profissionais que compõem sua equipe, além de promover um alinhamento mais eficiente entre os interesses e as expectativas individuais e os objetivos organizacionais. 

A implementação dessa ferramenta pode trazer benefícios substanciais, tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo. Vamos explorar como o teste pode ser usado dentro de diferentes processos e práticas empresariais.

1. Integração no processo de recrutamento e seleção

Ao integrar o teste de âncoras de carreira no processo de recrutamento e seleção, as empresas podem avaliar melhor a compatibilidade entre os candidatos e os cargos disponíveis. 

Em vez de apenas analisar as qualificações técnicas e comportamentais, a âncora de carreira pode oferecer uma visão mais profunda sobre os aspectos motivacionais do candidato, ajudando a prever se ele se sentirá satisfeito e engajado no cargo a longo prazo.

• Exemplo de aplicação: Durante o processo seletivo, um candidato pode realizar o teste de âncoras de carreira, e os resultados podem ser analisados para verificar qual é a âncora predominante. 

Se, por exemplo, o candidato tem uma forte âncora de “autonomia/independência”, ele pode se encaixar melhor em uma posição que ofereça liberdade para tomar decisões e uma estrutura organizacional mais flexível. 

Já um candidato com uma âncora de “segurança/estabilidade” poderia ser mais adequado a um cargo que envolva estabilidade organizacional e previsibilidade.

• Benefício: Isso ajuda a evitar contratações desajustadas, com colaboradores que podem não se adaptar à cultura da empresa ou ao estilo de trabalho oferecido, além de contribuir para a redução de rotatividade.
  

2. Planejamento de carreira e desenvolvimento profissional

Uma das maiores vantagens do teste de âncoras de carreira é a sua aplicação no planejamento de carreira dos colaboradores. Ao entender as âncoras de carreira de seus funcionários, os gestores podem criar planos de desenvolvimento mais personalizados, alinhados às motivações e preferências de cada profissional.

• Exemplo de aplicação: Ao identificar que um colaborador tem uma forte âncora de “desafio puro”, o gestor pode incentivá-lo a assumir projetos mais desafiadores e complexos, ou promover sua participação em iniciativas de inovação. 

Por outro lado, se um colaborador possui uma âncora de “estilo de vida”, ele pode ser orientado a buscar um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, com oportunidades de trabalho remoto ou horários flexíveis.

• Benefício: Isso promove o engajamento, melhora a retenção e aumenta a satisfação geral no trabalho, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e compreendidos, com oportunidades de crescimento que atendem às suas necessidades.
  

3. Gestão de desempenho personalizada

Ao incorporar o teste de âncoras de carreira nas avaliações de desempenho, as empresas podem avaliar o engajamento e a satisfação dos colaboradores com mais precisão. 

A compreensão das âncoras de carreira permite que os gestores ofereçam feedback mais direcionado, reconhecendo as contribuições de cada colaborador de acordo com suas motivações e interesses.

• Exemplo de aplicação: Em uma avaliação de desempenho, um colaborador com a âncora “serviço e dedicação à causa” pode ser motivado a alcançar suas metas de forma diferente de um colaborador com uma âncora “autonomia/independência”. 

Para o primeiro, reconhecer sua contribuição para a missão da empresa e o impacto social de seu trabalho pode ser um estímulo importante. Para o segundo, destacar sua liberdade para tomar decisões e sua contribuição para a inovação pode ser mais relevante.

• Benefício: Avaliações mais personalizadas geram maior satisfação no feedback recebido e permitem que as ações de desenvolvimento se alinhem com as expectativas do colaborador. Isso melhora a performance e o comprometimento no longo prazo.
  

4. Planejamento sucessório

O teste de âncoras de carreira pode ser um aliado fundamental no planejamento sucessório de uma organização. 

Ao entender as âncoras de carreira de funcionários chave, a empresa pode prever se esses profissionais têm o perfil para ocupar posições de liderança no futuro, além de planejar as necessidades de desenvolvimento de forma mais estratégica.

• Exemplo de aplicação: Se uma organização deseja promover um colaborador para um cargo de liderança, entender se ele possui uma âncora de “gerenciamento” ou “autonomia/independência” pode ajudar a antecipar seu sucesso nesse novo papel. 

Se o colaborador tem uma âncora de “gerenciamento”, ele pode se sair bem em um cargo de gestão com mais responsabilidades de coordenação e estratégia. Já um colaborador com uma âncora de “autonomia” pode preferir cargos onde tenha liberdade de ação e menos estrutura organizacional.

• Benefício: Isso permite que a empresa se prepare para a sucessão de cargos de liderança com mais assertividade, evitando surpresas e garantindo que as futuras lideranças estejam alinhadas com os desafios e objetivos da organização.
  

5. Promoções e mobilidade interna

Ao identificar as âncoras de carreira dos funcionários, a empresa pode facilitar promoções e mobilidade interna que atendam tanto aos objetivos da organização quanto às necessidades dos colaboradores. Funcionários que têm sua carreira alinhada com as suas âncoras tendem a ser mais engajados e produtivos.

• Exemplo de aplicação: Um colaborador com forte interesse em “segurança e estabilidade” pode ser mais feliz em um cargo executivo estável, enquanto alguém com âncora de “desafio” pode ser melhor em um cargo de alta pressão, com oportunidades de inovação constante.
  
• Benefício: Facilita o processo de movimentação interna de maneira que os funcionários se sintam mais satisfeitos em suas novas funções, contribuindo para a redução de turnover e o aumento da produtividade.
  

6. Engajamento e retenção de talentos

Entender as âncoras de carreira também pode melhorar o engajamento e a retenção de talentos. Quando os funcionários estão alinhados com suas âncoras de carreira, têm mais chances de se sentir realizados e motivados, o que reduz a probabilidade de desligamentos.

• Exemplo de Aplicação: A partir do teste, a empresa pode criar programas de reconhecimento personalizados, onde os colaboradores são premiados ou reconhecidos de acordo com suas motivações mais profundas. 

Por exemplo, um colaborador com uma âncora de “serviço e dedicação à causa” pode ser reconhecido por sua contribuição para a missão social da empresa, enquanto um colaborador com uma âncora de “autonomia/independência” pode ser recompensado pela sua capacidade de tomar decisões independentes e resolver problemas criativamente.

• Benefício: Isso aumenta o engajamento, cria um ambiente de trabalho mais satisfatório e contribui para a permanência de talentos na empresa.

Conclusão

O teste âncoras de carreira desempenha um papel significativo no sucesso das empresas, pois ajuda a promover um melhor alinhamento entre os interesses, motivações e valores dos colaboradores e os objetivos organizacionais, evitando desvio de função ou sobrecarga de trabalho.

Além de ajudar os indivíduos a tomar decisões de carreira mais alinhadas com suas aspirações, também beneficia as empresas ao criar um ambiente de trabalho mais engajador, produtivo e satisfatório, o que contribui para o sucesso e a competitividade organizacional.

Não perca nossos conteúdos acessando as redes sociais (LinkedIn, Instagram, Tik Tok e YouTube) ou no blog da Sim Carreira e invista em seu futuro!

Dúvidas comuns sobre o teste âncoras de carreira