Offboarding
Offboarding: preparando o colaborador para o próximo passo
O offboarding é uma etapa fundamental no ciclo do colaborador, garantindo uma transição profissional estruturada e positiva. Na Sim Carreira, tratamos esse momento com a mesma importância que o recrutamento, promovendo uma experiência respeitosa e estratégica.
Nosso objetivo é assegurar que a saída seja conduzida de forma profissional e sem pendências, protegendo a reputação da empresa e fortalecendo o vínculo com talentos que podem se tornar futuros parceiros ou embaixadores da marca. Além disso, preparamos o colaborador para sua próxima jornada, oferecendo suporte para que ele inicie essa nova fase com clareza, segurança e confiança.
Ao investir em um processo de offboarding estruturado, sua empresa promove um ambiente organizacional mais saudável, reduz processos trabalhistas, fortalece sua marca empregadora e contribui para o sucesso dos profissionais no mercado.
A Sim Carreira é especialista em conectar o profissional certo com a empresa certa em diversas áreas e níveis hierárquicos.
Nossa expertise abrange uma ampla gama de cargos e setores, proporcionando um serviço de recrutamento e seleção personalizado e estratégico.
Cargos
Especialista
Supervisor
Analista
Trainee
Estágio
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Jurídico (Legal)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Por que o offboarding é essencial?
O offboarding vai muito além do cumprimento de trâmites administrativos; ele é uma etapa estratégica na experiência do colaborador. Um processo bem conduzido demonstra o compromisso da empresa com a valorização dos profissionais, fortalece sua marca empregadora e minimiza riscos legais e de reputação. Além disso, contribui para manter um relacionamento positivo com ex-colaboradores, que podem se tornar futuros parceiros ou promotores da empresa no mercado.
Benefícios para a empresa
Investir em um offboarding estruturado melhora a employee experience, transmitindo profissionalismo e respeito a quem sai e reforçando, para quem fica, a segurança e o compromisso da empresa com o cuidado contínuo dos colaboradores. Um processo transparente e humanizado fortalece a cultura organizacional, valoriza a marca empregadora e gera uma percepção positiva no mercado. Além disso, contribui para a reputação da empresa, reduz riscos trabalhistas e pode abrir portas para futuras recontratações, parcerias estratégicas e outros benefícios a longo prazo.
