Empresa de Executive Search
O que é Executive Search?
O Executive Search é o recrutamento especializado, focado na busca e seleção de executivos de alto nível para posições de liderança na empresa.
Como esse serviço de recrutamento executivo é voltado para contratação do alto escalão na organização, são posições estratégicas e sensíveis.
A seleção de executivos é conduzida por headhunters experientes, que utilizam uma combinação de ferramentas avançadas e uma vasta rede
de contatos para identificar os melhores talentos do mercado.
Diferente do recrutamento tradicional, que muitas vezes espera que os candidatos se apresentem, o Executive Search utiliza a busca ativa a procura por líderes que não estão necessariamente em busca de novas oportunidades, mas que possuem o perfil ideal para a sua empresa.
O processo de Executive Search envolve a criação de um perfil detalhado do candidato ideal, levando em consideração não apenas as qualificações técnicas e experiência, mas também a compatibilidade com a cultura, valores e os objetivos estratégicos da empresa.
Por meio de entrevistas detalhadas e avaliações criteriosas, os consultores de Executive Search asseguram que apenas os candidatos mais adequados sejam apresentados, aumentando significativamente as chances de uma contratação bem-sucedida.
A Sim Carreira é especialista em conectar o profissional certo com a empresa certa em diversas áreas e níveis hierárquicos.
Nossa expertise abrange uma ampla gama de cargos e setores, proporcionando um serviço de recrutamento e seleção personalizado e estratégico.
Cargos
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Comercial / Vendas (Sales)
Recursos Humanos- RH (HR)
Finanças (Finance)
Contabilidade (Accounting)
Tributário (Tax)
Jurídico (Legal)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Como funciona o processo de recrutamento de Executive Search?
Como funciona o processo de recrutamento de Executive Search?
Definição do Perfil e Requisitos
Trabalhamos em colaboração com a sua empresa para entender as necessidades da posição e definir um perfil detalhado do candidato ideal.
Identificação de Candidatos
Utilizamos uma abordagem proativa para identificar candidatos, explorando redes de contatos, plataformas de recrutamento, e outras fontes.
Avaliação e Triagem
Implementamos um rigoroso processo de avaliação que inclui triagem, entrevistas, e verificações de referências profissionais.
Apresentação de Candidatos
Após a triagem, apresentamos um seleto grupo de candidatos qualificados e validados à sua empresa.
Controle do Processo Seletivo
Realizamos a condução e controle do processo seletivo, assegurando um alinhamento de comunicação, objetivos e expectativas entre todos.
Contratação do candidato
Intermediamos a negociação do pacote de remuneração ofertado para favorecer o aceite da proposta e a contratação do candidato ideal.
Recrutamento Confidencial
Entendemos a necessidade do sigilo e confidencialidade ao recrutar para posições estratégicas e substituições. Nosso processo é projetado para proteger a privacidade da sua empresa e dos candidatos, garantindo que o recrutamento seja conduzido de maneira discreta e segura.
Utilizamos abordagens que minimizam a exposição e protegem os interesses de todos os envolvidos.
100% no Sucesso
Prezamos por relacionamentos ganha-ganha, e por isso, atuamos
no modelo de sucesso.
Ao contrário de empresas de Executive Search que cobram um valor antecipado em uma taxa de abertura de vaga como retainer ou pró labore, na apresentação dos perfis selecionados e/ou uma eventual taxa de cancelamento, qualquer investimento com a Sim Carreira apenas ocorre após a contratação efetiva do candidato apresentado e seu início na empresa.
FAQs sobre Executive Search
1. O que é Executive Search?
Executive Search é um serviço especializado no recrutamento e seleção de executivos altamente qualificados para posições de liderança na empresa.
2. Qual é a diferença entre headhunter e executive search?
O headhunter, ou “caça-talentos”, é um profissional que apoia a empresa a contratar conduzindo um processo de recrutamento ativo e que pode ser especializado de diversas formas. Uma dessas especializações é o executive search, ou “busca de executivos” ou “recrutamento executivo”, focado na seleção de cargos de liderança.
3. Como o Executive Search difere do recrutamento tradicional?
Enquanto o recrutamento tradicional espera que os candidatos se apresentem para vagas abertas, o Executive Search adota uma abordagem proativa, identificando e atraindo talentos na liderança que não estão ativamente buscando emprego.
4. Quais são os benefícios de utilizar um serviço de Executive Search?
Os benefícios incluem acesso a talentos qualificados e exclusivos, economia de tempo e recursos, e consultoria especializada para a melhor tomada de decisão e contratação.
5. Quanto tempo leva o processo de Executive Search?
O tempo varia conforme a especificidade da vaga, mas apresentamos os melhores candidatos dentro dos prazos combinados, garantindo uma contratação eficiente e eficaz.
