Desligamento Individual e Grupo
Desligamento individual e em grupo: Soluções flexíveis para diferentes cenários
O desligamento de um colaborador, seja individual ou em grupo, exige uma abordagem cuidadosamente planejada, especialmente em momentos de reestruturação ou mudanças corporativas. A sim carreira oferece estratégias personalizadas para garantir que o processo seja eficiente e respeitoso, independentemente da quantidade de pessoas envolvidas.
A Sim Carreira é especialista em conectar o profissional certo com a empresa certa em diversas áreas e níveis hierárquicos.
Nossa expertise abrange uma ampla gama de cargos e setores, proporcionando um serviço de recrutamento e seleção personalizado e estratégico.
Cargos
Especialista
Supervisor
Analista
Trainee
Estágio
Áreas
Engenharia (Engineering)
Operações (Operations)
Suprimentos (Supply Chain)
Marketing (Marketing)
Jurídico (Legal)
Regiões do Brasil
Atuamos com capacidade de atração de talentos e seleção de pessoas em cidades de interior, regiões metropolitanas das principais capitais e estados do Brasil.
Sudeste
São Paulo, São Paulo (SP)
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro (RJ)
Belo Horizonte, Minas Gerais (MG)
Vitória, Espírito Santo (ES)
Segmentos de Mercado
Desligamento individual
Cada colaborador é único, e, quando se trata de um desligamento individual, o apoio precisa ser ainda mais direcionado. Oferecemos um plano personalizado para o colaborador, com foco em sua recolocação no mercado e na minimização dos impactos emocionais da saída.
Nossa abordagem inclui acompanhamento para que ele se sinta seguro e confiante durante a transição.
Desligamento em grupo
Já no caso de desligamentos em grupo, o processo exige uma gestão cuidadosa para assegurar que todos os colaboradores, independentemente do número, recebam a atenção e o suporte necessários.
Oferecemos orientação para ajudar a todos no processo de recolocação, de forma eficiente e humanizada.
Resultados para a empresa
Além de garantir que o desligamento seja feito de maneira eficaz e respeitosa, essa abordagem contribui para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, sem comprometer a produtividade ou a imagem da organização perante o mercado.
