Competências que todo profissional deve ter

Competências que todo profissional deve ter

Você busca crescer na carreira e ter sucesso profissional? Então é importante saber quais as competências que todo profissional deve ter e que são valorizadas pelas empresas.

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, possuir e desenvolver competências profissionais relevantes é essencial para se destacar, alcançar o sucesso e se adaptar às demandas em constante mudança.

Além disso, as empresas precisam fortalecer sua marca empregadora e para isso é fundamental contratar e reter os melhores colaboradores, criando equipes de alta performance e elevando as metas organizacionais.

Para compreender sobre as principais competências que todo profissional deve ter, preparamos um artigo repleto de informações. Boa leitura!

 

O que são competências profissionais?

Competências profissionais referem-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos, aptidões e atitudes que uma pessoa desenvolve ao longo de sua carreira para desempenhar eficazmente suas funções em um ambiente de trabalho.

Essas competências podem incluir habilidades técnicas específicas relacionadas à profissão, como: programação, design gráfico ou contabilidade. Também podem ser relacionadas a soft skills, como: comunicação eficaz, trabalho em equipe, liderança, resolução de problemas e gerenciamento do tempo.

As competências profissionais são essenciais para o sucesso em uma variedade de campos e são frequentemente consideradas pelos empregadores ao avaliar candidatos para oportunidades de emprego ou promoções.

Elas podem ser adquiridas por meio de experiência prática, educação formal, treinamento profissional e desenvolvimento pessoal contínuo.

 

Qual é a diferença entre habilidades e competências?

De acordo com Sharlyn Lauby, uma especialista em recursos humanos dos Estados Unidos, há uma distinção crucial entre habilidades e competências profissionais, contrariando a percepção comum de que são intercambiáveis. Ela enfatiza a importância de reconhecer e considerar essas diferenças.

Lauby explica que competências são características que podem ser aprimoradas ao longo do tempo, por meio de treinamento ou experiência, sugerindo que são passíveis de ensino e aprendizagem.

Por outro lado, as habilidades são inerentes ao profissional, representando suas aptidões naturais para desempenhar determinadas atividades no ambiente de trabalho.

Embora a distinção entre elas possa parecer sutil inicialmente, Lauby destaca que a competência é adquirida, enquanto a habilidade é uma característica intrínseca do indivíduo.

Portanto, competências consistem em um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados, suscetíveis de serem desenvolvidos por meio de treinamentos ou experiências, capacitando os profissionais a desempenhar suas funções de forma eficaz.

Por outro lado, habilidades são as aptidões pessoais que possibilitam aos colaboradores realizar atividades nas quais demonstram afinidade ou facilidade.

 

Conceito CHA

Se você é um recrutador ou é um candidato e já se preparou para um processo seletivo, deve ter ouvido falar sobre o conceito CHA.

Recrutadores utilizam as siglas CHA para identificar as competências do profissional. Já, candidatos se preparam para entrevistas com esse conceito CHA em mente, pois ao utilizá-los tendem a receber mais sinais de que a entrevista foi um sucesso.

 

Então o que significa a Sigla CHA?

As siglas CHA, muito utilizadas para definir uma competência representa:

      • C – Conhecimento
      • H – Habilidades
      • A – Atitudes

 

Quais são as soft skills mais exigidas no mercado?

As competências comportamentais mais exigidas no mercado de trabalho podem variar de acordo com o setor, a função e as demandas específicas de cada empresa.

No entanto, algumas delas são reconhecidas como essenciais em quase todos os campos. Aqui estão 10 competências comportamentais que todo profissional deve ter:

    1. Comunicação eficaz;
    2. Trabalho em equipe;
    3. Liderança;
    4. Resolução de problemas;
    5. Pensamento crítico;
    6. Adaptabilidade;
    7. Gestão do tempo;
    8. Resiliência;
    9. Empatia;
    10. Ética profissional.

 

10 Competências comportamentais que todo profissional deve ter

Comunicação eficaz

Transmitir informações de forma clara e compreensível, tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir atentamente as ideias dos outros.

Trabalho em equipe

Colaborar harmoniosamente com colegas, contribuindo com suas habilidades individuais para alcançar objetivos comuns.

Liderança

Inspirar, motivar e influenciar os outros para alcançar resultados, mesmo sem uma posição formal de autoridade.

Resolução de problemas

Identificar, analisar e resolver problemas de forma eficiente e criativa, muitas vezes pensando fora da caixa para encontrar soluções inovadoras.

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Pensamento crítico

Avaliar informações de forma objetiva, questionar suposições, identificar falhas lógicas e tomar decisões fundamentadas.

Adaptabilidade

Se ajustar a novas situações, lidar com mudanças rapidamente e aprender com experiências desafiadoras.

Gestão do tempo

Priorizar tarefas, organizar o trabalho de forma eficiente e cumprir prazos.

Resiliência

Lidar com pressão, superar obstáculos e manter o foco e o desempenho mesmo diante de adversidades.

Empatia

Compreender e se relacionar com as emoções e perspectivas dos outros, demonstrando sensibilidade e consideração pelos sentimentos alheios.

Ética profissional

comprometimento com padrões morais e éticos elevados, agindo com integridade, honestidade e responsabilidade em todas as interações profissionais.

Essas soft skills listadas são competências que todo profissional deve ter. Elas são altamente valorizadas pelos empregadores, pois são essenciais para construir relacionamentos positivos, promover um ambiente de trabalho produtivo e enfrentar os desafios do mercado de trabalho contemporâneo.

 

Por que as competências técnicas fazem diferença no currículo?

As hard skills são fundamentais para se destacar no mercado de trabalho, pois demonstram capacidade prática e conhecimento especializado, que são altamente valorizados pelos empregadores. Ter um conjunto sólido de competências técnicas pode abrir portas para oportunidades de emprego e progressão na carreira.

No entanto, as competências técnicas mais valorizadas podem variar muito de profissão para profissão. Afinal, cada cargo requer um conjunto de expertise técnico distinto para executar o esperado no seu escopo de trabalho.

É importante estar atento às tendências do mercado e identificar o que mais se encaixa no seu perfil profissional, assim você aumenta suas chances de sucesso na carreira.

 

Quais as principais competências do profissional do futuro?

O profissional do futuro enfrentará um ambiente de trabalho em constante evolução, impulsionado pela rápida transformação digital, mudanças nas necessidades do mercado e avanços tecnológicos.

Diante desse cenário, algumas competências emergem como essenciais para os profissionais se destacarem e prosperarem.

 

10 Competências do profissional do futuro

    1. Inteligência emocional;
    2. Pensamento crítico e criatividade;
    3. Adaptabilidade e aprendizado contínuo;
    4. Competências digitais;
    5. Colaboração e trabalho em equipe remota;
    6. Visão sistêmica e pensamento holístico;
    7. Resolução de problemas éticos e sociais;
    8. Empreendedorismo e mentalidade de startup;
    9. Resiliência e gerenciamento de estresse;
    10. Liderança adaptativa e inclusiva;

 

Inteligência emocional

Reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros. Isso inclui empatia, habilidades de comunicação e resolução de conflitos.

Pensamento crítico e criatividade

Analisar informações de forma objetiva, questionar premissas, resolver problemas complexos e gerar novas ideias e soluções inovadoras.

Adaptabilidade e aprendizado contínuo

Se adaptar rapidamente a novas situações, tecnologias e demandas do mercado, e disposição para buscar constantemente o desenvolvimento profissional e aquisição de novas habilidades.

Competências digitais

Capacidade de utilizar eficazmente tecnologias digitais, incluindo ferramentas de produtividade, análise de dados, automação, inteligência artificial e computação em nuvem.

Colaboração e trabalho em equipe remota

Colaborar de forma eficaz com colegas de equipe distribuídos geograficamente, utilizando ferramentas de comunicação e colaboração online.

Visão sistêmica e pensamento holístico

Compreender e avaliar sistemas complexos de forma integrada, considerando interdependências e impactos de decisões em diferentes áreas e partes interessadas.

Resolução de problemas éticos e sociais

Enfrentar dilemas éticos e questões sociais emergentes, tomando decisões responsáveis e sustentáveis que considerem o impacto nas pessoas, comunidades e meio ambiente.

Empreendedorismo e mentalidade de startup

Identificar oportunidades, assumir riscos calculados, ser proativo na resolução de problemas e adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado.

Resiliência e gerenciamento de estresse

Lidar com pressão, incertezas e fracassos de forma construtiva, manter a motivação e o foco em meio a desafios e adversidades.

Liderança adaptativa e inclusiva

Liderar de forma inspiradora, capacitando os outros, promovendo a diversidade e a inclusão, e adaptando o estilo de liderança às necessidades da equipe e do contexto.

Conclusão

As competências que todo profissional deve ter são uma combinação de conhecimento, habilidades e atitudes que são essenciais para o sucesso em qualquer campo de atuação.

Enquanto as competências técnicas permitem o desempenho de tarefas relacionadas à profissão, as competências comportamentais são fundamentais para construir relacionamentos eficazes, trabalhar em equipe, resolver problemas e se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança.

A Sim Carreira apoia empresas com demandas específicas de recrutamento e seleção, e profissionais com determinadas competências a se conectarem. Entre em contato e converse com os nossos headhunters para conhecer melhor as nossas soluções.

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CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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