A carreira sustentável é resultado de um processo de transformação social e cultural que tem ocorrido nos últimos anos. Esse processo foi acelerado em função da pandemia de COVID-19, que não só exigiu a adoção de novas tecnologias e práticas
Uma pessoa hands-on é aquele profissional que possui uma abordagem prática e ativa em relação ao trabalho. Em vez de apenas teorizar sobre problemas ou soluções, esses colaboradores preferem se envolver diretamente na execução das tarefas, aprendendo, fazendo e resolvendo
Você já ouviu falar sobre o teste âncoras de carreira? O teste âncora de carreira é uma ferramenta utilizada para ajudar indivíduos a compreenderem melhor suas motivações, valores e preferências relacionadas ao trabalho. No mercado atual, onde a satisfação no
Cargos de confiança não são posições exclusivas do setor público. Empresas privadas podem ser beneficiadas quando decidem alocar funcionários competentes, responsáveis e com perfil de liderança para posições de confiança. No entanto, existem diferenças no processo de escolha de quem
Saber o que é autocrítica é fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois envolve a capacidade de avaliar de forma objetiva e construtiva as próprias ações, pensamentos e comportamentos. É um processo que permite identificar pontos fortes e pontos
Mentoring ou mentoria é uma estratégia eficiente para acelerar carreiras e fortalecer as estratégias de desenvolvimento das empresas. Embora essa prática não seja uma novidade no mundo corporativo, ela se tornou mais acessível com apoio da internet, ferramenta capaz de
Você se sente sobrecarregado no trabalho e não sabe o que fazer para reduzir esse peso? A sobrecarga no trabalho é um fenômeno cada vez mais comum e preocupante nos ambientes profissionais contemporâneos. Refere-se à condição na qual os funcionários
A confiança no trabalho não é construída do dia para noite. E apenas dizer aos funcionários para confiarem na empresa ou nos colegas não funciona. Mais do que palavras, a confiança é construída com ações realizadas continuamente. Embora possa levar
A liderança autocrática, também conhecida como liderança autoritária, é o estilo em que o líder detém todo o poder e toma decisões de forma unilateral, sem consultar os subordinados ou considerar suas opiniões. Nesse modelo, a autoridade é centralizada e
Certamente, você já ouviu alguém se engrandecer de ser uma pessoa multitarefas, argumentando que isso o torna mais produtivo. No entanto, é crucial reconhecer que, embora essa competência apresente vantagens, principalmente porque a pessoa assume responsabilidades, também tem suas desvantagens.
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