Outplacement
Melhores Empresas de Outplacement no Brasil
Esta é a edição especial do ranking 10 Melhores Empresas de Outplacement no Brasil, que orientam e apoiam profissionais em transição de carreira: na busca pelo primeiro emprego, demitidos que estão na procura por um novo trabalho, profissionais que estão trabalhando e visando uma mudança profissional, ou indivíduos que desejam empreender e iniciar um negócio próprio. Fatores como qualidade dos serviços oferecidos, atendimento e grau de especialização dos colaboradores serão os diferenciais e foco nessa matéria.
Ranking – 10 MELHORES EMPRESAS DE OUTPLACEMENT NO BRASIL
Sim Carreira
A Sim Carreira é uma consultoria de recursos humanos digital, com foco em recrutamento e seleção, e com um time de recrutadores e outplacement qualificados, inclusive com experiência em outras empresas dessa lista.
Seus programas de transição profissional foram criados para assessorar de forma adequada a processos envolvendo desligamentos simultâneos de grupos de profissionais ou indivíduos, promovendo uma transição menos traumática e mais humanizada no redirecionamento de suas carreiras.
É uma empresa socialmente responsável e com a flexibilidade de adaptar e cocriar soluções de acordo com a necessidade de cada cliente.
Acredite, vai dar certo! A empresa possui zero reclamações no Reclame Aqui, o que a coloca entre as principais a coloca entre as principais na lista das 10 Melhores Empresas de Outplacement do Brasil.
Agnis
A AGNIS é uma empresa de outplacement no Rio de Janeiro que oferece programas estruturados e podem ser contratados tanto por Organizações no desligamento de seus funcionários, quanto por Pessoas Físicas que decidam investir na recolocação. A empresa de outplacement pode minimizar impactos da demissão, amparar a pessoa na busca de emprego, promover descobertas, reduzir passivos trabalhistas e aumentar a competitividade da Empresa no mercado. Com os serviços oferecidos, o profissional recebe suporte com técnicas e orientações para melhorar o desempenho profissional e networking para um novo rumo na carreira.
A página da empresa conta com zero reclamações no Reclame.
Lee Hecht Harrison
A Lee Hecht Harrison ajuda empresas a simplificar a transformação de seus líderes e equipes, de forma a acelerar resultados e reduzir riscos. Como líder global em Desenvolvimento de Talentos e Transição de Carreira, possuem conhecimento do mercado local, a infraestrutura global e a tecnologia pioneira para fornecer insights e desenvolver soluções personalizadas para suas iniciativas relacionadas à força de trabalho, permitindo uma execução rápida e consistente, reduzindo riscos operacionais e da marca. Possuem equipes em mais de 60 países ao redor do mundo e buscam fornecer aos clientes soluções personalizadas que alinham o talento com as necessidades do seu negócio
Stato
STATO nasceu de status. O lugar de prestígio do indivíduo na sociedade. Traduz também o olhar para as pessoas e como elas ocupam o centro da atenção e dedicação da empresa.
Há mais de 30 anos, são pautados pelos valores que os tornam uma consultoria de referência em movimentação de talentos no País e no exterior: relacionamento, excelência, integridade e resultado.
Orientha
Orientha – Headhunters, fundada em 2006, é referência em recrutamento especializado de profissionais técnicos, de suporte a gestão, média e alta gerência para as áreas de: Marketing & Vendas Franquias & Varejo Design & Moda Compras & Logística Administração & Finanças E-Commerce. Atuam em todo o território nacional assessorando Indústrias, Distribuidores, Varejistas e Franquias na identificação de profissionais que possam contribuir efetivamente para os seus resultados.
Aprimorha
A APRIMORHA nasceu há 6 anos com o objetivo de ser uma empresa inovadora e motivadora no mercado de outplacement e orientação profissional.
São um time de profissionais com sólida experiência em processos de orientação de carreira e capacitação profissional para o mercado atual. Atuam também na busca das melhores oportunidades para os assessorados que procuram recolocação ou ascensão profissional.
Acreditam em uma abordagem mais direcionada do perfil, utilizando o Método HAO (Hunting Ativo de Oportunidades), que oferece ao profissional uma transição e um entendimento do mercado acima da média, direcionando o perfil de acordo com a busca técnica ou a transição desejada.
Talentos Consultoria
A TALENTOS CONSULTORIA é uma empresa especializada em gestão de pessoas, que oferece uma ampla gama de serviços em recursos humanos.
Em busca da excelência, a TALENTOS CONSULTORIA formou uma equipe de profissionais experientes e capacitados para desenvolver diversas soluções em recursos humanos, com amplitude de atuação que varia do operacional ao executivo.
O variado portfólio de serviços em RH proporciona aos clientes otimização de tempo e recursos, estimulando que os mesmos concentrem esforços em suas atividades estratégicas (core business) e aumentem a produtividade global dos seus negócios.
Lens & Minarelli
A Lens & Minarelli é hoje a maior especialista do país em conduzir programas personalizados de Transição de Carreira para Presidentes, Diretores e Alta Gerência.
A empresa trabalha exclusivamente contratada por empresas e conta com uma Equipe de Consultores experiente e multidisciplinar. Desenvolve programas completos, absolutamente individuais e sob medida para seus assessorados.
Thomas Case & Associados
A Thomas Case & Associados possui um amplo portfólio de serviços para distintas necessidades, atendendo as exigências mais complexas do mercado e obedecendo sempre os padrões de ética e seriedade na condução de todos os negócios.
A empresa conta com uma expertise própria porque adquiriu conhecimento, aprendeu sobre as necessidades do outro, e enriqueceu os clientes para impulsionar suas conquistas.
A equipe é composta por 80 multiespecialistas que estão sempre aprimorando e se reinventando para se permanecerem atualizados.
De Bernt
Enxergam a gestão dos talentos como um ciclo que está no centro das organizações. Uma empresa sustentável precisa entender que a mudança é necessária e que o olhar sobre as pessoas deve buscar a valorização constante de talentos.
O desafio de manter os profissionais satisfeitos e produtivos passa por um modelo onde pessoas e empresas ganham e se fortalecem.
O Ciclo 3Ts de Talentos, Transição e Transformação serve de base para a evolução dos seus negócios.
Transição de Carreira
Mais informações sobre outplacement?
O processo de outplacement que foca em um desligamento humanizado geralmente está ligado com uma assessoria de recolocação profissional, que apoia a pessoa em uma reinserção no mercado de trabalho. O trabalho de outplacement valoriza a preocupação com o acolhimento psicológico do colaborador e envolve uma orientação profissional nesse momento tão delicado de transição.
Humanização do processo de desligamento
Redução dos impactos da demissão
Proteção da Empresa
Manutenção de um bom relacionamento
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