Esperar pelo retorno de entrevista de emprego é uma das etapas mais tensas para quem aguarda os resultados de um processo de recrutamento.
Afinal, esse feedback sinaliza quem foi selecionado para a próxima etapa do processo ou quem já foi aprovado pela empresa.
O problema é que as empresas sempre estipulam um prazo para dar o retorno de uma entrevista de emprego. Ainda, as empresas que avisam de um prazo para o candidato nem sempre cumprem esse retorno no período estipulado.
E é justamente a falta de retorno de entrevista de emprego que pode causar uma sensação de insegurança, ansiedade, e tensão já que há muitas expectativas em relação ao andamento do processo seletivo e a definição do seu futuro profissional.
Nessas situações, os próprios candidatos podem tomar a iniciativa e entrar em contato com a empresa solicitando um retorno da entrevista de emprego.
No entanto, isso deve ser feito de forma cuidadosa e profissional, para não prejudicar sua candidatura. Mas como fazer isso?
Para responder essa pergunta, neste artigo, compartilharemos dicas para entrar em contato com a empresa e modelos de mensagem para solicitar o retorno da entrevista de emprego.
Como pedir um retorno de entrevista de emprego?
Pedir um feedback da entrevista de emprego não é tão difícil quanto parece. Confira abaixo algumas dicas para te ajudar a lidar com essa situação e escrever um e-mail com essa solicitação.
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- Aborde esse assunto ainda na entrevista;
- Escreva com profissionalismo e seja específico;
- Demonstre interesse na vaga;
- Evite excessos;
- Seja paciente.
Aborde esse assunto ainda na entrevista
O ideal é abordar o assunto ainda durante a conversa com o recrutador. Isso pode ser feito no final dessa conversa, quando o entrevistador faz uma daquelas perguntas clássicas de entrevista, questionando o candidato se ele tem alguma pergunta.
Nesse momento, você pode perguntar sobre prazos, próximos passos e previsão para que a empresa envie um retorno de entrevista de emprego.
Também é importante pedir o contato do recrutador ou profissional do setor de Recursos Humanos (RH) responsável por acompanhar o processo seletivo.
Caso necessário, você pode acionar esse contato para pedir esse retorno.
Escreva com profissionalismo e seja específico
Você pode pedir o retorno da empresa de várias maneiras. Atualmente, as pessoas geralmente fazem essa solicitação por e-mail ou mensagens instantâneas como whatsapp.
Nesses casos, é importante saber escrever uma mensagem solicitando essa informação de forma educada e polida, demonstrando profissionalismo no seu texto. Para isso, é importante utilizar uma linguagem respeitosa e formal, e ser o mais específico e direto possível.
Afinal, provavelmente quem vai ler o e-mail já tem muitas mensagens parecidas para responder. Por esse motivo, é importante evitar a famosa “enrolação” e ser objetivo e preciso ao perguntar sobre o status atual do processo de recrutamento.
Demonstre interesse na vaga
O ideal é aproveitar a mensagem para reforçar seu interesse na posição e na possibilidade de trabalhar para a empresa. Isso demonstra ao entrevistador que você continua interessado no cargo e está disposto a seguir para as próximas etapas do processo de recrutamento.
Evite excessos
O excesso é quase sempre prejudicial. E isso também vale para e-mails e mensagens de solicitação por retorno de entrevista de emprego.
Portanto, é importante não exagerar na linguagem formal, não usar palavras rebuscadas, nem no trecho utilizado para reforçar seu interesse na posição.
Em vez disso, é melhor se comunicar com clareza e objetividade.
Seja paciente
Se você já pediu feedback uma vez e não recebeu resposta, não envie outros e-mails na sequência pedido um retorno. Isso porque empresas e recrutadores utilizam diferentes estratégias de trabalho para lidar com o processo de recrutamento e seleção.
Por esse motivo, nem sempre as pessoas responsáveis pelo processo responderão imediatamente e-mails e mensagem solicitando feedbacks. Afinal, eles possuem inúmeras atividades, o que pode dificultar o envio rápido de uma resposta.
Mas isso não significa que os candidatos não serão respondidos. Empresas que adotam um recrutamento humanizado, geralmente oferecem um feedback a todos os candidatos que participaram dos processos seletivos. Mesmo que isso demore um pouco mais, elas fornecem esse retorno.
Isso também demonstra a importância de pesquisar sobre a empresa a qual você quer se candidatar, buscar informações sobre sua cultura organizacional e tentar entender se ela adota essa estratégia humanizada de lidar com os candidatos.
Qual o prazo para retorno de entrevista de emprego?
Mesmo perguntando quando a empresa ou o recrutador deve enviar um feedback, nem sempre esses prazos são cumpridos. Isso ocorre por inúmeros fatores que não estão necessariamente ligados a desinteresse por parte da empresa.
Afinal, recrutar candidatos envolve um processo complexo e, como qualquer outro processo, nem sempre as etapas acontecem como o esperado.
Seja qual for a situação, o importante é entender que não existe um prazo específico para que a empresa envie esse feedback aos candidatos. No entanto, a organização pode seguir algumas tendências nesse sentido.
Segundo uma pesquisa realizada pela Indeed, cerca de 44% das empresas demoram até duas semanas para entrar em contato com os candidatos aprovados.
Para 37% das organizações, esse prazo é ainda menor. Nesses casos, elas demoram cerca de uma semana para enviar um feedback positivo ao candidato.
Em outras palavras, embora não exista um prazo padrão seguido pelas empresas, elas demoram, em média, duas semanas para entrar em contato com os candidatos.
Então, se a organização te passou um prazo para retorno, espere até esse prazo antes de contatar para pedir uma atualização. Caso você não tenha recebido nenhum prazo da empresa, aguarde pelo menos 1 semana para pedir uma atualização do andamento do processo.
Exemplos de como mandar mensagem de retorno de entrevista
Como sempre, é muito mais fácil aprender com exemplos práticos. Por isso, preparamos alguns modelos de mensagens de retorno de entrevista que você pode utilizar para pedir o feedback da empresa.
Esses modelos foram elaborados considerando as dicas anteriores e podem ser usados para enviar e-mails e mensagens no WhatsApp ou LinkedIn.
Lembrando que eles devem ser ajustados de acordo com as informações da vaga, empresa e seus dados pessoais.
Exemplo de mensagem solicitando retorno de entrevista de emprego
Confira abaixo 3 exemplos de mensagens para utilizar com essa finalidade:
1. Exemplo de mensagem formal
“Assunto: Retorno Processo Seletivo – (nome da vaga)
Prezado [nome do entrevistador(a)], bom dia (boa tarde ou boa noite)!
Primeiramente, espero que esteja bem! Muito obrigado(a) pela oportunidade de entrevista para o cargo de [nome do cargo] em [data].
Gostaria de reafirmar meu interesse nessa vaga e de saber se há alguma atualização sobre o processo seletivo.
Quando seria a expectativa de retorno sobre próximos passos?
Agradeço novamente pela consideração.
Atenciosamente,
[Seu Nome e sobrenome]
[Informações para contato]”
2. Exemplo de mensagem informal
“Assunto: Retorno Processo Seletivo – (nome da vaga)
Olá, [nome do entrevistador(a)]! Tudo bem?
Muito obrigado(a) pela oportunidade de participar da entrevista para a vaga [nome do cargo] na [nome da empresa] em [data].
Continuo interessado(a) e motivado(a) com essa oportunidade. Por isso, gostaria de saber mais sobre o andamento dessa seleção.
Poderia me informar se existe alguma atualização sobre o status desse processo, por favor? Se possível, também gostaria de saber quais são os próximos passos.
Atenciosamente,
[Seu Nome e sobrenome]
[Informações para contato]”
3. Exemplo de mensagem para redes sociais
“Olá, [nome do entrevistador(a)]! Tudo bem?
Meu nome é [adicionar seu nome e sobrenome]. Participei de uma entrevista com você no dia [adicionar data] para a vaga [nome do cargo] na [nome da empresa]. Continuo interessado no cargo e gostaria de saber se você já tem alguma atualização sobre esse processo seletivo.
Aguardo seu contato, obrigado [a]”.
Aumente suas chances de ser contratado!
Solicitar o retorno de uma entrevista de emprego é apenas um dos diversos desafios que você pode enfrentar ao longo da jornada do processo seletivo.
Por isso, é importante não focar apenas nesse momento pós-entrevista. O ideal é se preparar da melhor forma possível para lidar com todas as etapas do processo de recrutamento.
Afinal, o seu desempenho em todos esses passos pode ser determinante na conquista de uma nova colocação no mercado de trabalho.
Caso precise de ajuda, considere o apoio de consultores de carreira ou job hunters, profissionais capacitados para te auxiliar a conquistar uma nova oportunidade de emprego.
Precisa de ajuda para avançar no processo seletivo? Entre em contato com a equipe da Sim Carreira e veja como podemos te auxiliar!
CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado
