Recrutamento Especializado em Salvador

A realização de um processo seletivo requer dedicação, investimento e atenção. Todo o trâmite de atração de talentos, avaliação de currículos, entrevistas e outros processos tradicionais mobilizam vários setores de uma empresa e podem ser bastante desafiadores.

Etapas

Etapas e funis

A consultoria faz um grande funil para filtrar os candidatos que apresentam todas as competências indicadas na abertura da vaga. O objetivo é que essa etapa seja um facilitador para o cliente. Por isso, o filtro não é apenas técnico, é preciso selecionar os profissionais que realmente estejam dispostos a trabalhar na empresa, o que envolve a observação de fatores como: motivação, alinhamento de expectativas, questões salariais, fit cultural.

Plano

Possibilidade de conhecer o candidato com profundidade

A consultoria contratada consegue fazer perguntas muito específicas para o gestor, o que aumenta o grau de profundidade do processo. Dessa forma, é mais fácil entregar um bom perfil técnico para o gestor. Além disso, a avaliação também atenta para pontos importantes do setor de Recursos Humanos do cliente.

Recrutamento Especializado

Vantagens desse processo?

Contratar o serviço de recrutamento especializado pode fazer toda a diferença no resultado do processo seletivo. O objetivo da empresa pode ser atingido com eficiência e eficácia com investimentos que tendem a rapidamente se pagar e resultar em uma contratação que irá agregar valor à empresa no curto e longo prazo.

Recrutamento

Facilidade em detectar habilidades técnicas

No recrutamento especializado, o recrutador conta com uma bagagem profissional no segmento da vaga ofertada. Isso permite que ele consiga fazer perguntas técnicas e ter uma abordagem mais profunda e mais empática. Torna-se mais fácil entender as dores do candidato e do gestor e, além disso, aumentar o grau de proximidade na entrevista, o que também aumenta a transparência do candidato.

recrutamento especializado em salvador

Recrutamento Especializado em Salvador

O recrutamento especializado é mais profundo e específico do que um recrutamento tradicional. O profissional que avaliará os candidatos e selecionará os mais adequados para a vaga será um especialista da área.

Após realizar o alinhamento com a empresa, o recrutador da consultoria pode compreender quais são as dores da empresa, além de conhecer mais informações sobre a área de atuação, o que pode influenciar diretamente na qualidade dos candidatos selecionados.

Tendências de Recrutamento Especializado em Salvador

Diversidade

A diversidade pode ser utilizada como alavanca de performance. São incontáveis as vantagens de se trabalhar com pessoas diferentes, principalmente quando elas ocupam cargos de liderança. Embora inicialmente associada à justiça social, a iniciativa de contratar profissionais de diferentes perfis também se mostra ponto bastante favorável ao crescimento sustentável da empresa.

recrutamento especializado em salvador
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Entrevista

Novos métodos de entrevista surgiram e transformaram o modo como empresas realizam essa etapa do processo seletivo com seus candidatos. Entrevistas online se tornaram comuns na rotina dos recrutadores e candidatos.

Entrevistas presenciais também passaram a ocorrer em ambientes informais como restaurantes e cafeterias, deixando o profissional mais à vontade, possibilitando uma conversa mais natural e melhorando a identificação do perfil ideal para a vaga.

Dados

A área de Recursos Humanos passou a ser conduzida por dados. Vivemos uma transformação digital e, especialmente nesta década, houve a união entre big data e people analytics. Por meio disso, é possível ter uma ampla visão operacional da empresa, além de visualizar formas de convergir metodologias e ferramentas.

recrutamento especializado em salvador
recrutamento especializado em salvador

Desenvolvimento

Além de um processo de promoção interna para preencher determinada vaga após capacitar seus talentos internos através do treinamento e desenvolvimento, a empresa também pode recorrer ao recrutamento externo para oxigenar a equipe e complementar competências e skills ainda não encontrados dentro da própria estrutura.

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