Recrutamento Especializado em Salvador
A realização de um processo seletivo requer dedicação, investimento e atenção. Todo o trâmite de atração de talentos, avaliação de currículos, entrevistas e outros processos tradicionais mobilizam vários setores de uma empresa e podem ser bastante desafiadores.
Recrutamento Especializado em Salvador
O recrutamento especializado é mais profundo e específico do que um recrutamento tradicional. O profissional que avaliará os candidatos e selecionará os mais adequados para a vaga será um especialista da área.
Após realizar o alinhamento com a empresa, o recrutador da consultoria pode compreender quais são as dores da empresa, além de conhecer mais informações sobre a área de atuação, o que pode influenciar diretamente na qualidade dos candidatos selecionados.
Tendências de Recrutamento Especializado em Salvador
Diversidade
A diversidade pode ser utilizada como alavanca de performance. São incontáveis as vantagens de se trabalhar com pessoas diferentes, principalmente quando elas ocupam cargos de liderança. Embora inicialmente associada à justiça social, a iniciativa de contratar profissionais de diferentes perfis também se mostra ponto bastante favorável ao crescimento sustentável da empresa.
Entrevista
Novos métodos de entrevista surgiram e transformaram o modo como empresas realizam essa etapa do processo seletivo com seus candidatos. Entrevistas online se tornaram comuns na rotina dos recrutadores e candidatos.
Entrevistas presenciais também passaram a ocorrer em ambientes informais como restaurantes e cafeterias, deixando o profissional mais à vontade, possibilitando uma conversa mais natural e melhorando a identificação do perfil ideal para a vaga.
Dados
A área de Recursos Humanos passou a ser conduzida por dados. Vivemos uma transformação digital e, especialmente nesta década, houve a união entre big data e people analytics. Por meio disso, é possível ter uma ampla visão operacional da empresa, além de visualizar formas de convergir metodologias e ferramentas.
Desenvolvimento
Além de um processo de promoção interna para preencher determinada vaga após capacitar seus talentos internos através do treinamento e desenvolvimento, a empresa também pode recorrer ao recrutamento externo para oxigenar a equipe e complementar competências e skills ainda não encontrados dentro da própria estrutura.
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