HEADHUNTER
Recrutamento
Especializado Amazonas
O recrutamento especializado é mais profundo e específico do que um recrutamento tradicional. O profissional que avaliará os candidatos e selecionará os mais aderentes para a vaga será um especialista da área. Por exemplo, se a oportunidade é para atuar como engenheiro, um profissional com experiência em engenharia será o recrutador.
Após realizar o alinhamento das necessidades da posição com a empresa, o recrutador poderá compreender com maior facilidade quais são as dores da empresa e os desafios técnicos do cargo. Pelo seu conhecimento de mercado, consequentemente selecionará candidatos de forma mais assertiva.
Possibilita conhecer o candidato com profundidade
O profissional que vai recrutar é da área para a qual está contratando e entende bem dela, ele consegue extrair informações com mais qualidade fazendo perguntas muito específicas, o que aumenta o grau de profundidade do processo. Dessa forma, é mais fácil entregar um bom perfil assertivo para o gestor. Além disso, a avaliação também atenta para pontos importantes do setor de Recursos Humanos do cliente.
Facilidade em detectar habilidades técnicas
O recrutador conta com uma bagagem profissional no segmento da vaga ofertada. Isso permite que ele consiga fazer perguntas técnicas e ter uma abordagem mais profunda e mais empática. Torna-se mais fácil entender as dores do candidato e do gestor e, além disso, aumentar o grau de proximidade na entrevista, o que também aumenta a transparência do candidato.
Permite o foco nas atividades mais estratégicas
Uma das vantagens de um recrutamento especializado é “aliviar” o trabalho do RH interno, reduzindo o seu trabalho operacional e aumentando sua vazão para que se mantenha focado em questões mais estratégicas. A Sim Carreira pode planejar e executar todo o projeto de contratação, envolvendo os profissionais de RH apenas nas etapas mais relevantes.
Candidatos mais alinhados às demandas
Através de um recrutamento especializado por meio de entrevistas e testes, é possível encontrar profissionais que seguramente atendem melhor às expectativas dos gestores, necessidades específicas do negócio e ao ambiente da empresa. Desse modo, a retenção de talentos é maior, assim como um ambiente de trabalho agradável, que confere maior solidez ao negócio com profissionais de alta performance e potencial.
Taxa de rotatividade reduzida
Essa redução no turnover da empresa é essencial, pois a alta rotatividade é indício de contratações equivocadas. Como o recrutamento especializado facilita contratar profissionais com perfil mais alinhado às necessidades da empresa, o trabalho de headhunting por especialistas é um diferencial para reduzir de maneira significativa a taxa de rotatividade na empresa. Pela assertividade no processo, é inclusive oferecido uma garantia de um tempo mínimo dos profissionais indicados e contratados.
Time exclusivo
A Sim Carreira tem um time especializado para efetuar as buscas pelos candidatos ideais para a particularidade de cada posição, por mais desafiadora que seja. Isso garante um processo rápido e com qualidade. Além disso, a especialização da equipe, configurada pelo perfil consultivo, faz com que o cliente entenda exatamente o que precisa e fique seguro na contratação ao encontrar o melhor perfil para o que busca no mercado de trabalho.
COMO FUNCIONA
Benefícios de realizar um processo de recrutamento eficiente
Redução da Taxa de Rotatividade: a taxa de rotatividade da empresa, indica se o fluxo de entrada e saída de profissionais no negócio é positivo ou negativo. O nível de turnover demonstra a solidez da imagem da empresa no mercado, uma vez que a alta rotatividade de profissionais pode ser um sinal de falta de qualidade do trabalho desempenhado por eles ou um desalinhamento com a cultura corporativa.
Por isso, é importante adotar técnicas e ferramentas de recrutamento que sejam eficientes, de modo a reduzir o índice de contratações inadequadas e, consequentemente, a taxa de rotatividade da empresa.
Aumento da Produtividade: por meio de entrevistas e testes, é possível encontrar profissionais que atendem às qualificações técnicas exigidas pela empresa e se adéquem à cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho saudável, eficiente, e de alta produtividade.
QUALIDADE E TRANSPARÊNCIA
Atendimento personalizado
Comunicação Constante
Gerenciar as expectativas e fazer acompanhamento frequente de modo que a empresa contratante esteja ciente de cada etapa do processo.
Agilidade
Proporcionar economia de tempo e conveniência aos clientes, além de, focar na urgência em atender às suas necessidades.
Possibilidade de Escolha
Oferecer aos clientes uma apresentação de profissionais qualificados que atendam os parâmetros definidos, permitindo que o cliente escolha de forma consciente, o melhor profissional para as suas necessidades. Afinal, a decisão final é do cliente.
METODOLOGIA COMPROVADA
Passo a passo para um processo de recrutamento e seleção de sucesso
Planejamento
Uma avaliação adequada das necessidades da empresa permitirá contratar a pessoa certa para a vaga de emprego.
Descrição da vaga
Através de um apoio próximo e consultivo de nossos especialistas e sem burocracia, tenha profissionais qualificados apresentados a você em até 10 dias corridos.
Recrutamento ativo
É muito mais assertivo selecionar candidatos de forma ativa, procurando perfis qualificados com técnicas de headhunting por todos os meios disponíveis.
Triagem curricular
Análise inicial realizada para avaliar a possível compatibilidade do candidato com os principais requisitos e perfil da vaga.
Entrevistas
As competências técnicas e comportamentais do candidato são avaliadas em maior profundidade em entrevistas com headhunters.
Finalização de processo
O RH da empresa entrevista os finalistas e realiza a contratação do melhor candidato no mercado.
PROCEDIMENTO
Vantagens do Recrutamento Especializado
Simplifique o seu processo
Centralize a comunicação
Agilize a Contratação
Contrate a pessoa certa
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