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Outplacemente, o Que é e para quem serve

A Sim Carreira trabalha com os melhores profissionais auxiliando na contratação e busca dos melhores executivos disponíveis, atendendo as necessidades necessárias para o seu crescimento profissional.
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Contratação de Executivos

A contratação de executivos é um trabalho que exige mais esforço que as contratações tradicionais porque as habilidades dos candidatos devem ser minuciosamente avaliadas, a fim de assegurar que o candidato estará apto a assumir um cargo de visibilidade e estratégia dentro da organização. 

Os cargos executivos são muito relevantes para a maioria das empresas, independentemente do mercado em que atuam. A contratação desses profissionais deve ser tratada com cautela, pois esses cargos são qualificados e bem remunerados. Além disso, uma escolha equivocada pode comprometer os resultados da empresa.

 

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Como contratar Executivos

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Defina com clareza o perfil da vaga

O primeiro passo para desenvolver um bom processo de recrutamento e seleção de executivos é definir com clareza o perfil das vagas disponíveis. Isso pode parecer básico, mas nem todas as empresas o fazem. Lembre-se de que as metas dos executivos são diferentes das dos outros funcionários e precisam ser exatamente as mesmas da empresa desde a cultura organizacional até as metas.

Faça uma abordagem consultiva

Para tornar esse processo o mais simples possível, você precisa envolver outros líderes desde o início desde o momento em que define os critérios de avaliação. Ao contratar gerentes seniores, continue acompanhando os outros líderes mantenha-os próximos ao processo. Comunique-se desde o nível de participação até os dados pessoais do aprovador. Isso é necessário, pois você deve considerar a aderência dele à equipe e à cultura organizacional.

Conte com apoio profissional especializado

Contratar alta gerência pode ser um desafio, pois a busca é especializada e envolve localizar aquele executivo capaz de cumprir missões específicas na sua empresa, e isso requer apoio profissional especializado.

Isso se deve pelo fato de que se busca no executivo as competências específicas para suprir as necessidades do negócio, algo que nem sempre é identificado no currículo. Além disso, contratar um executive search revela muitas vantagens.

A primeira delas é a possibilidade de acompanhar a inovação, pois o mundo corporativo passa por constantes mudanças e desafios. Novos conhecimentos, métodos e técnicas aprimoram o modelo comportamental das organizações.

5 Cargos Executivos mais procurados

Veja os cargos executivos mais procurados:

CFO – Diretor Financeiro

Head de Customer Experience

Diretor/Gerente de Recursos Humanos

Diretor de Novos Negócios

Diretor/Gerente Industrial e Operações

Como encontrar o executivo ideal

Ampla rede de contatos

As empresas especializadas em recrutamento dispõem de recursos para a realização do seu trabalho e contam com profissionais com diferentes ligações em diferentes mercados. Pelo tamanho da rede, os consultores podem atingir profissionais que a empresa não costuma ter.

Todo o trabalho de mapear o mercado, avaliação do perfil do candidato e realização de entrevistas são realizadas por empresas especializadas no assunto. Esse fator é uma garantia para quem vai contratar o serviço.

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Estratégia que poupa tempo

Na consultoria de recrutamento, a contratação de um executivo é tratada como um projeto. Os profissionais realizam todas as etapas da seleção, desde o planejamento. Mapeiam o mercado, dividem a informação com o cliente e apresentam o report de progresso do que é feito. 

Ao contratar o serviço, o cliente pode se dedicar a outras tarefas da rotina empresarial, já que os consultores cuidam do processo seletivo durante 100% do tempo. Além disso, por realizar uma contratação minuciosa, a empresa especializada evita que o retrabalho aconteça, portanto, o cliente se sente seguro com a escolha do profissional.

A contratação de executivos é um processo imprescindível para o sucesso de uma empresa. Ser organizado e detalhista é necessário para selecionar o perfil que melhor se encaixará na organização.

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