Outplacement Individual e Coletivo
SAIBA
O que é Outplacement ?
O outplacement pode ser definido como um processo de demissão humanizado, em que o empregador oferece como benefício ao profissional desligado, o apoio de uma consultoria especializada para facilitar a sua movimentação profissional.
Em um projeto de outplacement, a consultoria irá apoiar profissionais em seus processos de recolocação profissional e transição de carreira.
A estratégia faz total diferença em todos os tipos de mudança de carreira, seja um nível hierárquico maior ou menor, um projeto de outplacement individual ou outplacement coletivo.
A Sim Carreira busca facilitar processos de recolocação profissional, minimizando riscos e ampliando oportunidades.
OUTPLACEMENT
Individual e Coletivo
Individual
O outplacement individual é um programa concebido sob medida para atender as necessidades do indivíduo desligado pela empresa, tendo como objetivo minimizar os impactos da demissão e proporcionar ao profissional melhores condições para que realize uma transição de carreira com apoio exclusivo, tendo agilidade e assertividade no processo.
Coletivo
O outplacement coletivo assessora grupos de profissionais desligados por empresas. Desligamentos simultâneos e em maior quantidade acabam sendo motivados por um processo organizacional de transição ou adequação, reestruturação, fusão, encerramento de atividades, redução de quadro, entre outros. O outplacement coletivo apoio o grupo de profissionais desligado para que estes consigam ser mais efetivos na recolocação profissional.
Processos do Outplacement
O Outplacement é um processo complexo, desenvolvido por consultores profissionais. No entanto, envolve basicamente três etapas: planejamento de carreira, avaliação de mercado e acompanhamento contínuo.
Confira abaixo cada etapa desenvolvida pelo outplacement:
Planejamento de Carreira
No planejamento de carreira são coletadas informações sobre as qualificações, experiências e expectativas profissionais do ex-funcionário. Com base nestas informações, cria-se um planejamento estruturado que trace, através de uma estratégia realista, os passos para que o indivíduo possa atingir seus objetivos.
Avaliação de Mercado
A avaliação de mercado levanta dados sobre a demanda por profissionais na área de atuação do indivíduo. Também ajuda a identificar o perfil desejado pelas empresas e as atitudes que levam à contratação efetiva. Por fim, esse passo também envolve ajudar de maneira direta o ex-funcionário nos processos seletivos.
Acompanhamento Contínuo
O acompanhamento contínuo é feito por um coach profissional, voltado a ajudar o ex-funcionário em sua adaptação à nova fase vivenciada. Afinal de contas, a transição de carreira é um momento preocupante e estressante, em que muitas dúvidas e ansiedades emergem. Portanto, ter um expert de confiança a quem fazer perguntas é essencial!
Como funciona Outplacement Coletivo?
O Outplacement Coletivo, também chamado Outplacement Grupo, é um processo realizado por profissionais de alta qualidade para assessorar o desligamento de colaboradores em situações de reestruturação organizacional. Este serviço tem como objetivo dar suporte à empresa e aos profissionais envolvidos.
O Outplacement em Grupo geralmente é resultado de processos internos da organização, por exemplo:
- Downsizing: é a diminuição de tamanho da organização. Os motivos podem ser vários, mas o principal é a contenção de custos, causando a redução da força de trabalho, seja temporária ou permanentemente.
- Turnaround: é a reformulação da empresa. Esse processo é seguido por mudanças estruturais que podem ser financeiras, operacionais, gerenciais, políticas e/ou tecnológicas.
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