Melhores Empresas de Recrutamento com Diversidade e Inclusão

Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são essenciais para uma sociedade mais justa e plural. Cada vez mais, o mercado busca profissionais diversos, valorizando as diferenças pessoais de pensamento, etnia, idade, gênero, religião, personalidade, e estilo, além das experiências profissionais específicas. A lista das 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão destaca empresas que vem atuando como líderes nessa transformação, de modo que o ambiente corporativo possa caminhar no mesmo
sentido preconizado pela sociedade contemporânea.

Ranking das 10 Melhores Empresas de Recrutamento de Diversidade e Inclusão

A inclusão deve ser tratada muito além de um mero percentual de cotas dentro das organizações. Além de balizar a construção de uma sociedade mais justa, garantir um ambiente profissional diverso e inclusivo traz muitos benefícios para o negócio. Conheça as 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão.

Recrutamento as Cegas

Recrutamento as cegas é uma técnica de recrutamento que pode ser utilizada para minimizar alguns vieses de percepção dos recrutadores. O objetivo do recrutamento às cegas é ser uma ferramenta que pode aumentar a diversidade dentro das organizações, razão pela qual o método tem sido cada vez mais adotado pelas organizações no mundo. Como não apenas fazem parte, mas também podem moldar a sociedade e os padrões estabelecidos, é fundamental que as empresas busquem formas de contribuir para a construção de um mundo e futuro melhor, capaz de abrigar a todos. Para tanto, é preciso desenvolver políticas voltadas para diversidade étnica, cultural, de gênero, dentre outras, buscando ser agente das mudanças que enaltece.

Melhores Empresas de Recrutamento de Diversidade e Inclusão
Melhores Empresas de Recrutamento de Diversidade e Inclusão

Entenda a importância da diversidade no recrutamento e seleção

Quando você recruta pessoas que dividem as mesmas experiências, histórias, escolas e aparência, o potencial de crescimento da empresa acaba sendo limitado. Isso porque, a probabilidade desses candidatos terem as mesmas ideias é maior do que se houvesse mais diversidade no recrutamento e seleção.

A diferença de perfis é necessária para a sobrevivência e crescimento sustentável de qualquer negócio. Em um processo de expansão, no qual é preciso aumentar a área de atuação e permanecer relevante, a corporação se vê diante da necessidade de contratar pessoas que a ajudarão a crescer em novos mercados, cada um com suas características.

Benefícios da inclusão da diversidade

O ambiente de trabalho que está aberto às diferenças é capaz de diminuir a quantidade de conflitos e, por meio disso, reduzir indicadores como absenteísmo e turnover, o que possibilita alcançar melhores resultados.

A empresa que aposta na diversidade entre os membros da sua equipe consegue ser mais criativa, afinal, cada um carrega as próprias vivências, podendo usá-las nas mais diferentes soluções. E como agente social, a organização consegue fazer com que seus colaboradores fiquem dispostos a transmitir com mais frequência as mensagens de respeito às diferenças, tanto em casa quanto nas redes sociais.

Melhores Empresas de Recrutamento de Diversidade e Inclusão
  • Atrair e reter os melhores talentos do mercado;
  • Promover a inovação e criatividade;
  • Facilitar a resolução de problemas;
  • Ampliar a flexibilidade interna;
  • Melhorar os indicadores de produtividade da equipe;
  • Estimular a criatividade e a inovação;

Empresas de Recrutamento com Diversidae e Inclusão

Em que pese tenhamos pontuado essas 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão, existem muitas outras organizações que possuem iniciativas que apoiam a transformação para um mundo mais justo. Incorporar esses valores na cultura de sua empresa e vivenciá-los através de atitudes e práticas diárias é fundamental para o crescimento da sociedade, da organização e dos próprios colaboradores. Caso entenda que as iniciativas internas sua empresa podem ser mais bem desenvolvidas e divulgadas, busque pelo reconhecimento de selos confiáveis e aprimore o trabalho que a empresa vem desempenhando. Considere virar uma Empresa Cidadã, aderir ao Pacto Global da ONU ou à ONU Mulheres, com iniciativas como Eles por Elas ou 50/50, assim como ao Capitalismo Consciente, um agente de mudança no Sistema B, ou parcerias com órgãos educacionais.

 

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