Melhores Empresas de Recrutamento com Diversidade e Inclusão
Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são essenciais para uma sociedade mais justa e plural. Cada vez mais, o mercado busca profissionais diversos, valorizando as diferenças pessoais de pensamento, etnia, idade, gênero, religião, personalidade, e estilo, além das experiências profissionais específicas. A lista das 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão destaca empresas que vem atuando como líderes nessa transformação, de modo que o ambiente corporativo possa caminhar no mesmo
sentido preconizado pela sociedade contemporânea.
Ranking das 10 Melhores Empresas de Recrutamento de Diversidade e Inclusão
A inclusão deve ser tratada muito além de um mero percentual de cotas dentro das organizações. Além de balizar a construção de uma sociedade mais justa, garantir um ambiente profissional diverso e inclusivo traz muitos benefícios para o negócio. Conheça as 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão.
Sim Carreira
A Sim Carreira iniciou sua atuação com trabalho voluntário. Entendendo que muitas pessoas não sabiam por onde começar ou o que fazer para conseguir uma nova oportunidade, disponibilizamos um time de headhunters com grande expertise do mercado para ajudá-las nesse momento tão delicado. A Sim é uma empresa que tem responsabilidade social em seu DNA e reconhece o seu papel na transformação e evolução do mercado de trabalho através do empoderamento de todos os bons profissionais, independentemente de gênero, orientação sexual, origem e religião. Hoje, a empresa possui parcerias com o SENAC, com a ONU e diversas universidades.
Mais Diversidade
A Mais Diversidade soma a expertise de mercado a sólido conhecimento acadêmico para oferecer consultoria na elaboração, acompanhamento e avaliação de políticas de diversidade no ambiente de trabalho. O diferencial da Mais Diversidade é a visão global da empresa, estimulando a sinergia entre Comunicação, Recursos Humanos, Sustentabilidade e outros departamentos da organização.
Maturi
A Maturi é um negócio social formado por uma equipe intergeracional que abraça a causa da longevidade. Com mais participação vamos engajar cada vez mais empresas e pessoas e aumentar o número de oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil.
Iigual Ìnclusão e Diversidade
A Iigual Inclusão e Diversidade são especialistas em R&S de talentos diversos, incluir é diferente de contratar. Valorizar a diversidade com estratégia de negócios é fundamental. O processo de inclusão continua após a contratação, manter os melhores talentos diversos requer um trabalho a mais.
A Diverse
A Diverse é uma equipe com experiência sólida nas áreas de gestão de projetos, gestão de pessoas, diversidade & inclusão, responsabilidade social corporativa e comunicação. Utilizam metodologias dinâmicas e inovadoras em todos os os serviços, buscando aprofundar o diálogo e os avanços em D&I nas organizações.
Talento Incluir
A Talento Incluir é uma consultoria de inclusão que, desde 2008, atua pela equidade das pessoas com deficiência na sociedade, pois entende que as pessoas devem ser tratadas de forma igual, quando são iguais, e de forma diferente quando são diferentes, sempre considerando as desigualdades.
Transempregos
A Transempregos, tem como trabalho inicial, juntar currículos de pessoas TRANS do Brasil inteiro e apresentá-los nas empresas para possíveis contratações. Não buscam vagas exclusivas para pessoas Trans, mas inclusivas, e que estas pessoas pudessem ser analisadas pelo RH das empresas e que não sofressem preconceitos e discriminações neste processo, só por conta de sua identidade de gênero. Com o tempo e experiência, foram percebendo que esta ação não era suficiente, pois as empresas não possuíam muitas vezes, um ambiente acolhedor e que entendesse e respeitasse a diversidade que almejava incorporar no seu dia-a dia.
EmpregueAfro
A empregueafro é uma consultoria em recursos humanos focada em diversidade étnico-racial. criada no final de 2004, a ideia inicial era capacitar jovens negros para processos seletivos de grandes multinacionais, porém, com o tempo, essas empresas demandaram serviços de recrutamento e seleção, treinamentos e workshops sobre a temática. assim, ao longo do tempo, nos especializamos e hoje somos reconhecidos como a única consultoria de rh do país com essa expertise.
Rh40+
A Rh40+ é uma startup de impacto social especializada em soluções para profissionais 40, 50, 60+ e para empresas inclusivas. A missão da Rh40+ é ressignificar carreiras, orientar e preparar os profissionais seniores para continuarem a produzir em ambientes corporativos e/ou fora dele, valorizando a idade e tudo de bom que ela traz com o tempo. Além de trabalhar e conscientizar as empresas para inclusão e valorização dos seniores.
Inklua
A Inklua é uma consultoria focada em inclusão de pessoas com dficiência no mercadode trabalho, acreditam no valor de cada individuo e na riqueza da diversidade dentro da sociedade e das empresas. Fazendo a evolução das empresas na inclusão de profissionais com deficiência em seus ambientes de trabalho. Atuando com recrutamento e seleção, assim como projetos de censo, conscientização interna e mapeamento de funções.
Recrutamento as Cegas
Recrutamento as cegas é uma técnica de recrutamento que pode ser utilizada para minimizar alguns vieses de percepção dos recrutadores. O objetivo do recrutamento às cegas é ser uma ferramenta que pode aumentar a diversidade dentro das organizações, razão pela qual o método tem sido cada vez mais adotado pelas organizações no mundo. Como não apenas fazem parte, mas também podem moldar a sociedade e os padrões estabelecidos, é fundamental que as empresas busquem formas de contribuir para a construção de um mundo e futuro melhor, capaz de abrigar a todos. Para tanto, é preciso desenvolver políticas voltadas para diversidade étnica, cultural, de gênero, dentre outras, buscando ser agente das mudanças que enaltece.
Entenda a importância da diversidade no recrutamento e seleção
Quando você recruta pessoas que dividem as mesmas experiências, histórias, escolas e aparência, o potencial de crescimento da empresa acaba sendo limitado. Isso porque, a probabilidade desses candidatos terem as mesmas ideias é maior do que se houvesse mais diversidade no recrutamento e seleção.
A diferença de perfis é necessária para a sobrevivência e crescimento sustentável de qualquer negócio. Em um processo de expansão, no qual é preciso aumentar a área de atuação e permanecer relevante, a corporação se vê diante da necessidade de contratar pessoas que a ajudarão a crescer em novos mercados, cada um com suas características.
Benefícios da inclusão da diversidade
O ambiente de trabalho que está aberto às diferenças é capaz de diminuir a quantidade de conflitos e, por meio disso, reduzir indicadores como absenteísmo e turnover, o que possibilita alcançar melhores resultados.
A empresa que aposta na diversidade entre os membros da sua equipe consegue ser mais criativa, afinal, cada um carrega as próprias vivências, podendo usá-las nas mais diferentes soluções. E como agente social, a organização consegue fazer com que seus colaboradores fiquem dispostos a transmitir com mais frequência as mensagens de respeito às diferenças, tanto em casa quanto nas redes sociais.
- Atrair e reter os melhores talentos do mercado;
- Promover a inovação e criatividade;
- Facilitar a resolução de problemas;
- Ampliar a flexibilidade interna;
- Melhorar os indicadores de produtividade da equipe;
- Estimular a criatividade e a inovação;
Empresas de Recrutamento com Diversidae e Inclusão
Em que pese tenhamos pontuado essas 10 melhores empresas de recrutamento com diversidade e inclusão, existem muitas outras organizações que possuem iniciativas que apoiam a transformação para um mundo mais justo. Incorporar esses valores na cultura de sua empresa e vivenciá-los através de atitudes e práticas diárias é fundamental para o crescimento da sociedade, da organização e dos próprios colaboradores. Caso entenda que as iniciativas internas sua empresa podem ser mais bem desenvolvidas e divulgadas, busque pelo reconhecimento de selos confiáveis e aprimore o trabalho que a empresa vem desempenhando. Considere virar uma Empresa Cidadã, aderir ao Pacto Global da ONU ou à ONU Mulheres, com iniciativas como Eles por Elas ou 50/50, assim como ao Capitalismo Consciente, um agente de mudança no Sistema B, ou parcerias com órgãos educacionais.