Headhunter Rio de Janeiro

Atuando com serviços que trazem soluções através do conhecimento e habilidades do ser humano, a Sim Carreira no Rio de Janeiro entende às necessidades do seu negócio e apresenta a pessoa certa para agregar ao seu time. Nossos consultores são experientes em encontrar profissionais qualificados, de forma assertiva e ágil, trazendo o melhor para sua empresa!

O que é um headhunter?

Os Headhunter são especialistas para auxiliar no processo de recrutamento externo, de maneira que a eficácia da pessoa escolhida seja elevada. Os profissionais apresentados possuem uma forte aderência a cultura da empresa, aos requisitos técnicos e comportamentais esperados, nivelando o time contratado por cima, e aumentando o poder de retenção da organização com relação aos seus talentos.

O headhunter pode ser contratado como um profissional autônomo ou fazer parte de uma consultoria especializada em recrutamento e seleção.

O que não muda é o método de atuação no mercado. Ele sempre está de olho em oportunidades para aproximar as empresas dos candidatos ideias para cada vaga — em aberto ou não — nas organizações.

O headhunter é um parceiro de negócios importante que pode apoiar a empresa significativamente em seu processo de atração de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e retenção de equipe.

headhunter rio de janeiro

Vantagens em contratar um headhunter
no Rio de Janeiro

A principal vantagem de se contratar um headhunter é contar com a expertise desse profissional.

Com uma visão estratégica e experiência de mercado, o headhunter sabe exatamente como determinar qual é o melhor perfil para ocupar a vaga e como procurar os melhores profissionais.

O headhunter é mestre em fazer networking e, por isso, tem uma extensa rede de relacionamentos.

Contar com a ajuda de um headhunter pode trazer vários benefícios para a instituição, como:

Identificação do perfil ideal

Como esse profissional busca conhecer as necessidades complexas do negócio e os objetivos com cada contratação, todo profissional indicado é feito com muito cuidado para que este profissional, quando contratado, venha a somar na organização. O profissional irá agregar valor à cultura corporativa, apoiar no desenvolvimento do time e realizar a execução do escopo do seu trabalho com excelência.

Busca por profissionais mais qualificados

O headhunter consegue realizar uma seleção mais rigorosa de talentos, trazendo pessoas realmente capazes de exercer a função e superar expectativas. Acostumados a realizar a contratação para as posições mais desafiadoras do mercado, o headhunter consegue apoiar a empresa na contratação de profissionais em todos os nichos e nas mais diversas funções e cargos hierárquicos.

Recursos Apropriados

Por meio do uso de ferramentas apropriadas, o especialista em seleção de talentos consegue alcançar profissionais que não seriam mapeados por meio de um recrutamento tradicional. O headhunter é capaz de usar tecnologia e inteligência artificial avançada, de forma humanizada, para localizar os melhores perfis para cada demanda específica.

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Diferenças de headhunter e RH

Ambas as posições são essenciais para apoiar as mudanças e o crescimento de uma organização. 

O recrutador é responsável pelos processos seletivos internos e muitas vezes também cuida de outras atividades dentro da empresa. Em posições mais desafiadoras, confidenciais ou que precisam de maior agilidade, o headhunter é um forte aliado do recrutador para apoiá-los a atrair e contratar o melhor perfil para determinada vaga.

Ao contrário do recrutador que geralmente realiza uma busca predominantemente passiva, avaliando currículos e cadastrados para a posição em aberto, o headhunter é exclusivamente focado em recrutamento e seleção e conduz a sua busca principalmente de forma ativa, ou seja, indo atrás do profissional certo por diversos meios

de forma proativa, até mesmo nos lugares mais inusitados. Pelo seu entendimento da necessidade do negócio, o headhunter está atento às movimentações de mercado e a oportunidades de vagas que sequer foram oficialmente abertas. 

A capacidade de realizar networking e de identificar profissionais que mesmo não avaliando o mercado acabam optando por fazer a movimentação de carreira ao entenderem a oportunidade, destaca os headhunters como profissionais capazes de estabelecer vínculos entre pessoas e empresas de forma bastante assertiva, cujo resultado beneficia a todos os envolvidos.

Como chamar a atenção de um headhunter?

Veja como atrair a atenção de um headhunter no Rio de Janeiro:

01

Construa uma boa reputação

Uma das melhores formas de ser percebido por um headhunter no Rio de Janeiro é ter uma boa reputação. Ter boas relações com as pessoas do seu meio e ser referência naquilo que você faz é essencial. Preze pelo seu nome e por sua imagem no mercado. Lembre-se que uma boa reputação é construída aos poucos e ao longo do tempo.

02

Use as redes sociais

Mantenha as suas redes sociais atualizadas e fortaleça a sua marca profissional, especialmente no LinkedIn. Ao usar essa ferramenta de forma apropriada, saber descrever bem o seu escopo de trabalho e contar com boas recomendações, poderá melhorar a sua vitrine profissional e exposição para os headhunters.

03

Procure um consultor especializado

Muitas empresas do Rio de Janeiro que organizam as atividades desenvolvidas pelos headhunters segmentam seus profissionais por área de atuação ou mesmo posições específicas. Portanto, vale a pena procurar por um consultor especializado na sua área de atuação. Isso aumenta as chances de ser notado pelo headhunter com a maior capacidade de facilitar essa intermediação entre pessoa e empresa.

04

Mapeie os principais gestores da área

Uma informação importante gerada pelas redes sociais são os cargos ocupados pelas pessoas nas empresas onde trabalham. É possível aproveitar essa informação para contatar as pessoas responsáveis pelo recrutamento de profissionais nas empresas pelas quais você se interessa. Nesse caso, você consegue pular algumas etapas e ir diretamente ao responsável pela contratação.

05

Estabeleça o networking

Lembre-se de que o networking é a construção de um relacionamento a longo prazo. Não tenha medo de entrar em contato com um headhunter e conversar com ele sobre seus objetivos e desejo de ficar no radar para futuras oportunidades. Busque ser autêntico, demonstrar suas competências e disponibilidade. Caso a posição em questão não seja a mais aderente ao seu perfil, não deixe de apoiar o headhunter com suas indicações. Procure ajudar e assim fortalecer esse relacionamento.

06

Mantenha o headhunter atualizado

Outra forma de manter os olhos do headhunter em você, é atualizá-lo periodicamente sobre as suas novas conquistas. Isso tudo, é claro, com muito bom senso. As mudanças no seu currículo são ótimas oportunidades para restabelecer contato e lembrar o profissional do seu perfil. Apenas tome cuidado para não ser insistente e comunicar informações não tão relevantes. O ideal é que você foque nas mudanças mais importantes, como uma nova formação ou transição de área.

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