Headhunter RH
Os headhunters são facilitadores no processo de recrutamento e seleção de candidatos e são grandes aliados da área de Recursos Humanos das empresas. Inclusive, muitas empresas contratam headhunters focados em RH para apoiar na construção do time interno da empresa na área
de recursos humanos. Amplie a capacidade do seu time interno em identificar e atrair os melhores talentos no mercado com o apoio de headhunters em RH.
Evolução do RH
A área de Recursos Humanos (RH), também conhecida com outros nomes como área de People, e Gente & Gestão, passou por diversas transformações no mercado até chegar no conceito do escopo que conhecemos hoje, focado em utilizar tecnologia de forma humanizada no trabalho. Vejamos a seguir como foi a evolução dessa área de suporte, que se tornou indispensável para as empresas no Brasil e no mundo.
RH 1.0
Com a Primeira Revolução Industrial no século XVIII, a energia a vapor passou a ocupar lugar central na indústria, aumentando a produtividade e as exigências do funcionário. O RH era apenas uma área de Departamento Pessoal, com responsabilidades administrativas e operacionais relacionadas a folha de pagamento. Essa época era caracterizada pela
precarização do trabalho e dos direitos dos trabalhadores.
RH 2.0
Em meio à Segunda Revolução Industrial, no século XIX, a organização social e econômica que surgiu em torno da indústria têxtil marca as origens do que hoje conhecemos como Recursos Humanos. A área deixou de ser apenas de Departamento Pessoal cuidando de admissão, pagamento e demissão, e começou a focar em contratar e supervisionar o trabalhador. Do final do século XIX até meados do século XX, a complexidade das relações de trabalho contribuiu para uma visão mais ampliada do RH além da mão de obra e sim para a condição humana do trabalhador.
RH 3.0
Houve um grande avanço na esfera de gestão de pessoas após a Segunda Guerra Mundial e meados dos anos de 1980. O desenvolvimento da eletrônica, robótica e telecomunicações trouxeram a Terceira Revolução Industrial, marcada pelo surgimento dos computadores e tecnologia direcionadas à facilitação da comunicação, favorecendo à popularização do conhecimento. As tarefas desenvolvidas pela área de RH são ampliadas da simples contratação, supervisão, pagamento e demissão para uma contratação mais direcionada, com recrutamento e seleção, headhunters em RH, treinamento e desenvolvimento dos funcionários. O treinamento e as políticas de retenção passam a ter maior importância para as empresas, já que o aumento da complexidade das funções torna a rotatividade e turnover, custoso para a empresa.
RH 4.0
O século XXI traz a indústria 4.0, que nos mostra uma revolução ainda em percurso, mas surpreendente quanto aos avanços no campo da robótica, automação e inteligência artificial. O RH passa por uma transformação digital e é responsável pelo protagonismo da cultura da empresa. Processos automatizados substituem processos manuais, permitindo uma atuação mais estratégica dos profissionais de RH. Novas áreas são desenvolvidas para focar de forma analítica na estruturação, entendimento e previsão de aspectos relacionados a processos de RH e pessoas. Áreas voltadas para apoiar o negócio com maior agilidade e áreas voltadas para bem-estar e diversidade e inclusão também são criadas. Além do conhecimento técnico, as soft-skills se tornam cada vez mais importantes para lidar com um mundo e um negócio cada vez mais complexo e dinâmico.
Tendências de Recursos Humanos
Historicamente, as empresas investem mais nas áreas de negócio, que trazem retorno financeiro direto para as. Porém, com a transformação digital, as mudanças nos modelos de contratação e moldes de trabalho vem fortalecendo a posição do RH como uma área estratégica de suporte ao negócio que também exige investimento para criar uma vantagem competitiva para a empresa. A área de RH está cada dia mais usufruindo da tecnologia, da
automação e da inteligência artificial para aumentar a eficiência, melhorar a tomada de decisão e melhorar a sua capacidade de atrair talentos, desenvolver seus profissionais e reter o time. Inclusive, em um cenário global e digital, cada vez mais competitivo em que as pessoas
estão trabalhando remotamente com
mais frequência, um dos grandes desafios do RH é contratar o profissional certo, cultivar o engajamento, o envolvimento e a cultura organizacional.
Contrate um Headhunter RH
Contrate um Headhunter em RH para apoiar o seu time de Recrutamento e Seleção interno a identificar e atrair os melhores profissionais para as vagas mais complexas e desafiadoras, em qualquer subsistema de RH, ou estrutura organizacional da empresa.
Principais subsistemas de RH
Departamento Pessoal
A área de Departamento Pessoal (DP) é responsável por garantir a parte administrativa dos funcionários
da empresa. Em geral, o departamento pessoal é responsável pela admissão de novos colaboradores, folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, licenças,
demissão, entre outras atividades operacionais.
Recrutamento e Seleção
A área de Recrutamento e Seleção (R&S) é responsável por identificar e atrair os talentos de acordo com a
demanda de cada vaga. Muitas vezes, a área de recrutamento conta com Headhunters para apoiar com
vagas de outras áreas da empresa, ou até mesmo headhunters em RH, focados em recrutar para os subsistemas de recursos humanos.
Remuneração
A área de Remuneração, também conhecida como Cargos e Salários, é responsável por definir a estrutura de remuneração, incluindo incentivos de curto médio e longo prazo. São responsáveis por realizar pesquisas
salariais e estudos de remuneração, desenhar o plano de carreira corporativo dos colaboradores de acordo com as faixas salariais, complexidade e escopo das posições.
Treinamento & Desenvolvimento
A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) ou de
Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) é responsável pelo desenvolvimento contínuo dos colaboradores na empresa.
Geralmente fica responsável pelo onboarding, clima, engajamento, employee experience, ciclo de avaliação, avaliação de performance, e diversidade e inclusão da empresa.
Gestão
A área de Gestão geralmente é responsável por desdobrar as metas de cada diretoria para todos os funcionários da empresa, acompanhar e auditar o estabelecimento das metas e os indicadores de resultado dos colaboradores.
People Analytics
A área de People Analytics é uma área de inteligência, voltada para apoiar o RH em sua tomada de decisão em relação a pessoas. Além da criação de dashboards para
acompanhamento, a área começa a usar dados de forma preditiva.
Business Partner
A área de Business Partner é uma área de Recursos Humanos que transita em todos os subsistemas de RH, atuando como um consultor interno do RH para o cliente interno, que é o negócio. O objetivo dessa área de HR Business Partner, é agilizar os processos de RH para atender a constante evolução e dinamicidade do negócio.
Por que contratar um headhunter em RH?
A Sim Carreira é uma consultoria de recrutamento e seleção com headhunters especializados em Recursos Humanos. Ao contratar headhunters em RH, a empresa conta com profissionais capazes de apoiar a empresa a construir o time interno de recrutamento e seleção, ou de apoiar esse time com suas demandas de recrutamento. Se você está buscando contratar para um dos subsistemas de RH e busca ajuda com cargos de analistas, supervisores, coordenadores, especialistas, gerentes, até cargos executivos de Diretoria e C-level, incluindo Diretor de People, Diretor de Gente e Gestão, Diretor de RH, Chief of Happiness, Chief of Staff, ou CHRO, conte com o time de headhunter RH da Sim Carreira.
O que é esperado pelos clientes?
As empresas que contratam a Sim Carreira e contam com a área de Headhunter RH recebem apoio ao longo de todo o processo de recrutamento e seleção. Nosso time de profissionais experientes entendem a necessidade do negócio, o perfil técnico e comportamental necessário para a vaga, e então, realiza um mapeamento do mercado para identificar o candidato ideal para a posição. Após um trabalho extensivo de triagem e entrevistas, apresentamos para a empresa um seleto grupo de candidatos que são assertivos para a vaga, e apoiamos a empresa no controle do processo seletivo até o momento da contratação. Ao final, tenha a segurança de contratar o melhor profissional possível para a vaga, de forma ágil e assertiva.
