Headhunter Portugal

A Sim Carreira é uma empresa de Headhunter em Portugal capaz de apoiar as empresas a identificarem e a contratarem os melhores profissionais no mercado de trabalho. 

Por quê?

Sim Carreira

Temos um time global de headhunters e job hunters especializados, que utilizam tecnologias de ponta, metodologias eficazes e processos humanizados, capazes de suprir a demanda do negócio de forma ágil e assertiva.

MISSÃO

Alavancar o talento e o potencial que existem em cada um(a) para transformar a vida profissional das pessoas e construir uma sociedade melhor.

VISÃO

Acreditamos que a contribuição de cada indivíduo é essencial para o desenvolvimento e sucesso de todas as organizações e da sociedade, porque é a força do trabalho humano que move e sempre moverá o mundo.

VALORES

A Sim Carreira entende o seu papel criando um impacto positivo na sociedade e conduz todos os seus negócios com ética, respeito, sinceridade, flexibilidade, simplicidade e responsabilidade.

O que é

Headhunter?

Um headhunter é um recrutador que caça os melhores talentos no mercado. Seu objetivo é preencher vagas que necessitam de profissionais altamente qualificados. Ou seja, difíceis de encontrar com processos seletivos tradicionais.

headhunter portugal
headhunter portugal
Como encontrar o headhunter ideal em Portugal?

Existem muitos “caçadores de talentos” no mercado, desde profissionais independentes, empresas boutiques, consultorias nacionais até grandes multinacionais.

A contratação de uma empresa de headhunter é uma decisão bastante estratégica para a construção de um time de sucesso e requer profissionais qualificados, metodologias comprovadas e tecnologia de ponta para diagnosticar a necessidade, mapear o mercado, identificar a melhor opção e conduzir o processo de recrutamento de maneira eficaz.

Por isso, vale ter cautela na hora de contratar o serviço de headhunter em Portugal. Pesquise sobre o histórico e reputação do recrutador e da empresa responsável que irá apoiar você, entenda o modelo de negócio e as práticas a serem implementadas ao longo do processo.

Assim, terá a segurança de que estará bem amparado para as suas demandas de recrutamento e seleção.

Forma de Contratação

Efetivo

Recrutar uma pessoa para o seu time pode ser fácil e rápido. Conte com especialistas preparados para ajudar você na contratação dos melhores profissionais.

Temporário

Contrate um profissional por projeto e resolva os desafios pontuais do seu negócio com um profissional alocado por prazo determinado.

Terceirizado

Aloque uma empresa ou mão de obra qualificada terceirizada em para apoiar nas demandas diárias ou em algum projeto definido.

Soluções Personalizadas

Otimize seu trabalho e encontre a solução certa para os desafios específicos do seu negócio. A Sim Carreira conta com profissionais altamente qualificados capazes de entender a sua necessidade e oferecer a melhor solução para a sua realidade.

Características do Headhunter

O profissional que atua como headhunter tem características primordiais, que contribuem para que ele desenvolva um trabalho de excelência no dia a dia, escolhendo os melhores colaboradores, para ajudarem as empresas a se destacarem nos mercados em que atuam.

Observação

Observar e conhecer profundamente o candidato é essencial para entender qual é o perfil da pessoa, quais são suas competências e seus objetivos. Ao entender suas experiências passadas, seu momento atual e expectativas pessoais e profissionais futuras, o headhunter terá maior êxito na colocação do profissional mais adequado.

Argumentação

O headhunter precisa ser capaz de alinhar as expectativas referente aos pré-requisitos da posição com a empresa, assim como conseguir se comunicar efetivamente com os candidatos durante a triagem, entrevistas e demais etapas para conseguir conduzir todo o processo seletivo de forma eficiente.

Autocrítica

É fundamental que este profissional seja uma pessoa com um bom autoconhecimento e capaz de fazer uma autocrítica sobre os desafios deparados em cada projeto. O mercado é dinâmico e os bons headhunters possuem um aprendizado e capacidade de evolução constante.

Escuta ativa

Saber fazer uma escuta ativa é essencial para um bom headhunter. Ele precisa prestar muita atenção durante a conversa com a empresa e com o candidato para que conseguir identificar a sinergia entre a necessidade, a capacidade, expectativas e objetivos entre cada parte.

Networking

Networking não é apenas uma questão de conexões. A essência do termo é ter e manter o contato com uma rede de profissionais competentes nas diversas áreas de interesse, para que, dessa maneira, o relacionamento seja frutífero e contribua para o aprendizado e melhores resultados. O headhunter é especialista em construir, manter e desenvolver o seu relacionamento com o mercado.

Negociação

O headhunter deve ter uma postura empreendedora e ser capaz de realizar a intermediação entre empresa e candidato. Sem essa característica e capacidade de negociação, dificilmente irá conseguir conduzir os processos seletivos de posições desafiadoras em tempo hábil e com qualidade.

headhunter portugal

Headhunter

Portugal

Qual é a diferença entre Headhunter e JobHunter ?

Frequentemente o Headhunter é confundido com o Jobhunter já que muitas pessoas não sabem fazer a distinção entre esses termos. A dúvida é muito comum pela similaridade e proximidade do mercado de atuação dessas profissões. Confira abaixo a diferença entre eles:

Headhunter– Este profissional trabalha somente para Pessoa Jurídica. O seu trabalho consiste em entender o perfil cultural da empresa, os requisitos técnicos e comportamentais da posição e buscar o profissional no mercado que melhor atenda as necessidades do seu cliente, a empresa. O headhunter faz um mapeamento de mercado para encontrar os profissionais mais qualificados de acordo com as especificações de cada vaga que está trabalhando. O headhunter caça os melhores talentos para a oportunidade em questão.

JobHunter–  É um profissional que faz o processo inverso, ele trabalha para pessoa física. O seu trabalho consiste em entender as experiências, conquistas, realizações, perfil comportamental e objetivos do profissional e apoiar a pessoa em uma transição de carreira ou recolocação profissional. O jobhunter faz um mapeamento de mercado para identificar as vagas mais aderentes para a pessoa física, de acordo com as competências e objetivos de carreira do profissional que representa. O jobhunter ajuda na caça das vagas mais aderentes para o profissional que auxilia.

Clientes

Sim Carreira

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