Headhunter Portugal
A Sim Carreira é uma empresa de Headhunter em Portugal capaz de apoiar as empresas a identificarem e a contratarem os melhores profissionais no mercado de trabalho.
Por quê?
Sim Carreira
Temos um time global de headhunters e job hunters especializados, que utilizam tecnologias de ponta, metodologias eficazes e processos humanizados, capazes de suprir a demanda do negócio de forma ágil e assertiva.
O que é
Headhunter?
Um headhunter é um recrutador que caça os melhores talentos no mercado. Seu objetivo é preencher vagas que necessitam de profissionais altamente qualificados. Ou seja, difíceis de encontrar com processos seletivos tradicionais.
Como encontrar o headhunter ideal em Portugal?
Existem muitos “caçadores de talentos” no mercado, desde profissionais independentes, empresas boutiques, consultorias nacionais até grandes multinacionais.
A contratação de uma empresa de headhunter é uma decisão bastante estratégica para a construção de um time de sucesso e requer profissionais qualificados, metodologias comprovadas e tecnologia de ponta para diagnosticar a necessidade, mapear o mercado, identificar a melhor opção e conduzir o processo de recrutamento de maneira eficaz.
Por isso, vale ter cautela na hora de contratar o serviço de headhunter em Portugal. Pesquise sobre o histórico e reputação do recrutador e da empresa responsável que irá apoiar você, entenda o modelo de negócio e as práticas a serem implementadas ao longo do processo.
Assim, terá a segurança de que estará bem amparado para as suas demandas de recrutamento e seleção.
Forma de Contratação
Características do Headhunter
O profissional que atua como headhunter tem características primordiais, que contribuem para que ele desenvolva um trabalho de excelência no dia a dia, escolhendo os melhores colaboradores, para ajudarem as empresas a se destacarem nos mercados em que atuam.
Observação
Observar e conhecer profundamente o candidato é essencial para entender qual é o perfil da pessoa, quais são suas competências e seus objetivos. Ao entender suas experiências passadas, seu momento atual e expectativas pessoais e profissionais futuras, o headhunter terá maior êxito na colocação do profissional mais adequado.
Argumentação
O headhunter precisa ser capaz de alinhar as expectativas referente aos pré-requisitos da posição com a empresa, assim como conseguir se comunicar efetivamente com os candidatos durante a triagem, entrevistas e demais etapas para conseguir conduzir todo o processo seletivo de forma eficiente.
Autocrítica
É fundamental que este profissional seja uma pessoa com um bom autoconhecimento e capaz de fazer uma autocrítica sobre os desafios deparados em cada projeto. O mercado é dinâmico e os bons headhunters possuem um aprendizado e capacidade de evolução constante.
Escuta ativa
Saber fazer uma escuta ativa é essencial para um bom headhunter. Ele precisa prestar muita atenção durante a conversa com a empresa e com o candidato para que conseguir identificar a sinergia entre a necessidade, a capacidade, expectativas e objetivos entre cada parte.
Networking
Networking não é apenas uma questão de conexões. A essência do termo é ter e manter o contato com uma rede de profissionais competentes nas diversas áreas de interesse, para que, dessa maneira, o relacionamento seja frutífero e contribua para o aprendizado e melhores resultados. O headhunter é especialista em construir, manter e desenvolver o seu relacionamento com o mercado.
Negociação
O headhunter deve ter uma postura empreendedora e ser capaz de realizar a intermediação entre empresa e candidato. Sem essa característica e capacidade de negociação, dificilmente irá conseguir conduzir os processos seletivos de posições desafiadoras em tempo hábil e com qualidade.
Headhunter
Portugal
Qual é a diferença entre Headhunter e JobHunter ?
Frequentemente o Headhunter é confundido com o Jobhunter já que muitas pessoas não sabem fazer a distinção entre esses termos. A dúvida é muito comum pela similaridade e proximidade do mercado de atuação dessas profissões. Confira abaixo a diferença entre eles:
Headhunter– Este profissional trabalha somente para Pessoa Jurídica. O seu trabalho consiste em entender o perfil cultural da empresa, os requisitos técnicos e comportamentais da posição e buscar o profissional no mercado que melhor atenda as necessidades do seu cliente, a empresa. O headhunter faz um mapeamento de mercado para encontrar os profissionais mais qualificados de acordo com as especificações de cada vaga que está trabalhando. O headhunter caça os melhores talentos para a oportunidade em questão.
JobHunter– É um profissional que faz o processo inverso, ele trabalha para pessoa física. O seu trabalho consiste em entender as experiências, conquistas, realizações, perfil comportamental e objetivos do profissional e apoiar a pessoa em uma transição de carreira ou recolocação profissional. O jobhunter faz um mapeamento de mercado para identificar as vagas mais aderentes para a pessoa física, de acordo com as competências e objetivos de carreira do profissional que representa. O jobhunter ajuda na caça das vagas mais aderentes para o profissional que auxilia.
