Headhunter Guarulhos
Com um time de Headhunter em Guarulhos, a Sim Carreira pode ajudá-lo a preencher uma vaga com o candidato que mais se adeque às suas necessidades ou a encontrar uma oportunidade de trabalho, de acordo com o seu perfil.
vantagens
em contratar um headhunter?
Identificação do perfil ideal
Como esse profissional busca conhecer as necessidades do negócio e objetivos da empresa de forma robusta, é capaz de mapear o mercado e encontrar o perfil ideal para fortalecer o quadro de funcionários e a estratégia de crescimento da organização.
Encontro de profissionais mais qualificados
O headhunter consegue realizar uma seleção mais rigorosa de talentos, trazendo pessoas realmente capazes de exercer a função. Como são especialistas em recrutamento e possuem um forte relacionamento no nicho de atuação, conseguem apresentar os melhores profissionais de acordo com cada demanda.
Uso de ferramentas apropriadas
Por meio do uso de recursos apropriados, o especialista em seleção de talentos consegue alcançar profissionais que não seriam atingidos por processos de recrutamento interno. Inclusive, muitos profissionais apresentados por headhunters são indivíduos que estão em um bom momento profissional e não estavam buscando novas oportunidades até serem contactados.
O que é
Headhunter ?
A função do headhunter se diferencia das agências de emprego por se tornarem parceiros de negócios da empresa, entendendo a necessidade e encontrando a mão de obra especializada e específica para a demanda. Enquanto agências de empregos são focadas no volume de apresentações, headhunters realizam um trabalho mais personalizado, que ultrapassa os limites de uma simples busca por funcionários.
Qual é o perfil do headhunter ?
Os headhunters precisam de uma combinação de hard skills e soft skills, ou seja, habilidades técnicas e comportamentais para exercerem sua função com excelência.
Habilidades Comportamentais
O headhunter precisa entender o escopo da vaga e as particularidades do segmento para realizar uma boa avaliação técnica do candidato. A falta de expertise na área pode prejudicar o entendimento da proficiência do profissional para execução da função.
Habilidades
Habilidades Técnicas
1. Networking
O headhunter precisa ser uma pessoa influente e com uma grande rede de contatos, pois essa rede agiliza todo o processo de recrutamento e seleção na busca pelos melhores profissionais.
2. Comunicação
O especialista precisa saber se comunicar de forma assertiva e estratégica. Ao mesmo tempo que realiza um trabalho consultivo com a empresa, precisa saber identificar a melhor maneira de se comunicar com cada candidato, percebendo as individualidades de cada um e personalizando sua comunicação a partir disso.
Técnicas
3. Dinamismo
É importante que o headhunter tenha energia e resiliência para realizar o seu trabalho em busca do profissional ideal para a vaga específica. O headhunter precisa saber orientar tanto a empresa quanto ao candidato nesse mercado dinâmico.
4. Negociação
Habilidades de negociação e argumentação são indispensáveis para esses profissionais na busca de talentos. Como realiza a intermediação entre a empresa e o candidato, precisa entender a capacidade de entrega e alinhar as expectativas entre as partes.
O que é
soft skills ?
A soft skills se referem a habilidades comportamentais relacionadas a maneira como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções. Quanto mais positivamente o profissional consegue lidar com essas situações ambientais e psicológicas, maiores são suas soft skills.
Como
trabalha o headhunter ?
O headhunter trabalha para apoiar o seu cliente a atingir os seus objetivos de acordo com os parâmetros pré-definidos. Conte com um headhunter para um trabalho assertivo, com agilidade e qualidade.