Fique por dentro das tendências salariais e profissões em alta no mercado brasileiro. Listamos as profissões que estão em alta com as suas respectivas médias salariais. Um dos maiores desafios do setor de Recursos Humanos, e até mesmo da própria empresa, é de estabelecer salários e benefícios que sejam competitivos para atrair e reter bons profissionais. Essa dúvida vem da típica falta de referências sobre as remunerações que são tidas como justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações financeiras.
Neste texto, você saberá o que é o guia salarial, como ele funciona e tudo o que precisa estar relacionado a ele.
O guia salarial é pensado a partir da remuneração média dos profissionais em determinado cargo e é impactado por tendências, região, porte de empresa, segmento de atuação entre outras variáveis.
O guia salarial serve de referência para ter estimativas de salários sendo praticados no mercado, geralmente tendo em vista o salário no modelo CLT, e não contempla um pacote de remuneração total ou eventuais benefícios que também podem ser muito distintos de empresa para empresa.
O guia é criado para fornecer informações salariais sobre centenas de cargos nas mais diversas áreas.
As informações do guia salarial são baseadas em pesquisas, nas colocações feitas por profissionais e nos salários reais que os clientes costumam pagar pelos talentos que ocupam determinada posição.
A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas.
Ela fornece uma referência de mercado para que as empresas entendam o seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado e, assim, consigam planejar e definir suas estratégias de remuneração para captarem e reterem os melhores profissionais do mercado. Também possibilita que desenvolvam uma estrutura de crescimento interno, com faixas salariais, bonificação, promoção e planejamento de carreira de seus talentos.
O guia salarial também permite que os profissionais entendam como estão posicionados financeiramente no mercado e a pesquisa pode servir de base e proporcionar um direcionamento para que o indivíduo tenha melhor conhecimento quanto as referências salariais, seja para pleitear um aumento salarial interno ou para definir sua pretensão salarial quando avaliando uma transição de carreira ou recolocação profissional.
Por meio de um estudo salarial investigativo, a empresa consegue identificar qual o seu posicionamento salarial no mercado e a sua atratividade financeira para captar e reter os profissionais de cada área de atuação.
Esse tipo de pesquisa é bastante recomendado para empresas que querem estruturar o cargos e salários e construir possibilidades de crescimento interno através de um planejamento de carreira estruturado para seus colaboradores. Também permite que as remunerações sejam adequadas de acordo com o desafio de cada cadeira, evitando um desiquilíbrio interno entre a responsabilidade e escopo de cada cargo e seu respectivo salário.
Vamos à lista com alguns principais setores em alta e suas médias salariais atualizadas.
Os profissionais são a parte mais valiosa de qualquer empresa, para conquistá-los e retê-los com real entusiasmo e engajamento nas tarefas diárias, a empresa deve tratá-los com respeito e transparência. Os profissionais preferem trabalhar onde se sentem mais valorizados, seja com uma recompensa financeira ou com reconhecimento e oportunidades de crescimento.
A pandemia fez com que os colaboradores repensassem as suas vidas e suas prioridades profissionais. Com isso, a dinâmica entre empresas e colaboradores passou por grandes mudanças, tanto no escopo de atuação, quanto em salários e benefícios.
Muitos profissionais se torna mais conscientes do seu valor de mercado, seja para aplicar o seu conhecimento e habilidades na empresa atual, em uma nova empresa ou até mesmo empreendendo em um novo negócio próprio.
O guia salarial oferece um bom entendimento dos salários médios de mercado, mas estes números acabam englobando variáveis que podem distorcer o salário do nicho de mercado de determinado cargo e segmento de atuação.
Uma pesquisa salarial pode ser contratada para que a sua empresa tenha referências relevantes e atualizadas do seu segmento específico, entendendo o posicionamento de concorrentes diretos e indiretos. Inclusive, além do salário bruto, uma pesquisa de mercado permite um melhor entendimento do pacote de remuneração total, incluindo os benefícios diferenciados de seus concorrentes.
Caso a sua empresa deseje realizar uma pesquisa salarial específica e atualizada de players de mercado relevantes para o seu negócio e entender no detalhe como está posicionada, contrate uma pesquisa salarial customizada.
Uma pesquisa salarial feita sob medida para o seu negócio trará não apenas referências genéricas de salários médios de mercado, mas um estudo aprofundado da atratividade do seu negócio em relação as empresas comparáveis do seu grupo, permitindo um diagnóstico mais apurado e um plano de ação mais efetivo para melhorar a estratégia de cargos e salários, atração, retenção e promoção de seus colaboradores.
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