Empresa de Recrutamento

Uma empresa de recrutamento e seleção é uma consultoria ou uma agência responsável por identificar, selecionar e atrair os candidatos mais adequados parapreencher as vagas nas empresas.

3 CRITÉRIOS PARA CONTRATAR A EMPRESA DE RECRUTAMENTO

Existem diversos critérios que podem auxiliar na hora de contratar uma empresa de recrutamento. Entre os elementos para a contratação da melhor empresa de recrutamento para as suas necessidades, considere:

empresa de recrutamento e seleção

Mercado

A empresa de recrutamento e seleção atua no seu mercado? A empresa pode ser especializada e atuar por área funcional: Recursos Humanos; Tecnologia (TI); Contabilidade; Finanças; Engenharia; Operações; Supply Chain; Vendas; Marketing; Jurídico; Entre outras áreas. Ainda, pode ter maior ou menor experiência dentro do seu segmento de mercado.

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Função

A consultoria possui experiência com a função, no nível hierárquico desejado? Certifique-se com qual tipo de posição a empresa atua, pois pode ter uma especialidade dentre as seguintes opções: Estágio; Trainee; Cargos Técnicos; Analistas; Supervisores; Coordenadores; Especialistas; Gerentes; Diretores; C-Level.

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Geografia

A agência de recrutamento atua na sua região geográfica? Valide que a empresa de recrutamento e seleção tem a capacidade de identificar os melhores talentos para a região em que busca contratar. Seja essa capacidade de recrutamento global, continental, nacional, regional, estadual ou municipal. A experiência em recrutar de acordo com as particularidades do local, pode agilizar a contratação do melhor profissional.

A EMPRESA DE RECRUTAMENTO CONTA COM

PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

A empresa de recrutamento e seleção é composta por vários profissionais capacitados, com especialidades distintas que entendem a real necessidade do negócio e conseguem identificar no mercado o melhor profissional possível de acordo com a demanda.

Ao atuar com headhunters especialistas em áreas de negócios específicas, a empresa de recrutamento consegue ter um conhecimento de mercado aprofundado.

Dessa forma, a empresa de recrutamento consegue realizar um trabalho consultivo, e uma execução ágil e assertiva para a contratação do melhor candidato possível para a vaga, de acordo com as especificidades do negócio.

NOVAS OPORTUNIDADES

NOVAS PARCERIAS

É muito comum ver empresas sofrerem com as mudanças do mercado ou até mesmo pelas dores do crescimento. Novos conhecimentos e novas habilidades se tornam indispensáveis à medida que a empresa desenvolve novos produtos, serviços e processos, ou até mesmo amplia o seu público alvo.

Independentemente se é necessário realizar a substituição de profissionais ou contratar para novas vagas ampliando o quadro funcional da empresa, contar com uma empresa de recrutamento e seleção especializada, com o know-how das tendências e dinâmica de mercado, pode contribuir significativamente para a contratação da pessoa com os skills mais pertinentes e objetivos mais alinhados ao momento da empresa.

Considere estabelecer uma parceria com uma consultoria de recrutamento para apoiar o seu negócio a superar esses desafios com contratações assertivas.

Quais são as vantagens de contratar uma empresa de recrutamento?

Conhecer os benefícios em contratar uma empresa de recrutamento e seleção é fundamental para avaliar o risco-retorno de uma eventual parceria.

 

Assertividade

Encontre o profissional mais adequado para a vaga, com maior aderência técnica e comportamental, de acordo com a demanda do negócio.

Agilidade

Receba uma apresentação do mercado e dos melhores profissionais selecionados em até 10 dias corridos.

100% no sucesso

Trabalhe no modelo de sucesso, em que qualquer investimento é apenas realizado após a contratação do profissional indicado.

Qualidade

Tenha um atendimento próximo, personalizado e consultivo para superar as expectativas.

Tecnologia

Utilize tecnologia de ponta de forma humanizada, com headhunters experientes para conduzir os processos de forma simplificada e estruturada.

Transparência

Tenha a segurança de tomar decisões embasadas ao receber um serviço consultivo, com clareza e objetividade.

Por que contratar um Headhunter para o seu negócio?

Estabelecer uma parceria estratégica com uma empresa de recrutamento e seleção pode ser uma forte aliada para identificar as suas reais necessidades, mapear o mercado e selecionar o melhor profissional de acordo com a demanda. Pelo alto valor agregado e baixo risco de estabelecer essa parceria, considere o apoio de headhunters especializados da Sim Carreira para as suas eventuais demandas de recrutamento e seleção.

Sem pessoas, não há resultados

As organizações existem por alguns fatores, elas visam, através de metas a serem batidas, trazer soluções para os clientes e, consequentemente, alcançar resultados pré-estipulados. Para fazer isso, um gestor precisa recrutar colaboradores, ou seja, pessoas que compactuem com a cultura e os valores da organização e estejam comprometidos com a causa e o propósito da mesma.

São as pessoas que destacam as empresas no mercado

Na maioria das empresas, o processo de recrutamento de funcionários tem início a partir de uma necessidade, que pode ser traduzida como uma oportunidade de trazer novos talentos para o ambiente interno. Essa necessidade pode surgir por diversos motivos, dentre eles, tornar-se notável em um mercado cada vez mais competitivo. Ter o recrutamento em moldes propriamente estruturados pode ser um desafio, mas que, se bem feito, pode alavancar a empresa em meio aos seus concorrentes.

As pessoas certas devem estar nos lugares certos

É notória a importância de um processo de recrutamento eficaz, que seja capaz de contribuir para a potencialização dos resultados da organização através da identificação dos perfis dos candidatos de acordo com as áreas da empresa. Durante todo o processo, será possível identificar as atividades mais adequadas às diferentes pessoas. 

Recrutar e manter talentos dentro da empresa não é uma tarefa simples, exige muitos esforços da área de Recursos Humanos e, por isso, é importante que os gestores mapeiem as necessidades de suas empresas no que tange a recrutamento e seleção e desenvolvam um processo que se adeque à sua realidade.

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