Contratar um Headhunter
A Sim Carreira é uma empresa especializada em Headhunter que conecta empresas a profissionais que têm alinhamento de perfil e as competências desejadas para a vaga.
O que é um Headhunter ?
O headhunter é um profissional que procura no mercado os talentos ideais para ocupar determinada vaga. A expressão em inglês significa “caçador de cabeças”, mas no universo do RH pode ser traduzida como “caçador de talentos”. Os profissionais que atuam como headhunter são acionados quando se trata de uma vaga mais estratégica, ou um processo confidencial, ou até mesmo quando a vaga necessita de um perfil muito específico e/ou difícil de ser encontrado.
HEADHUNTER
A relação com o RH da empresa
Apesar de atuarem no recrutamento e seleção de talentos, o trabalho de um headhunter é diferente do papel exercido pelo RH interno. O recrutador corporativo costuma fazer uma busca dentro de um banco de talentos ou entre os perfis de pessoas que se candidataram voluntariamente para a vaga.
O headhunter trabalha em conjunto com o RH da empresa para entender a demanda e, em seguida, buscar ativamente os profissionais mais
aderentes à posição. Muitos desses profissionais, inclusive, não têm o perfil atualizado e estão em um bom momento na carreira, mas, ao serem apresentados ao desafio, decidem avaliar a oportunidade.
Como o processo de contratação é um elemento estratégico para atrair os melhores talentos e influencia a rotina do dia a dia na empresa, muitas organizações optam por trabalhar em conjunto com headhunters para obter uma maior assertividade e agilidade na contratação.
Escolher bem a empresa de headhunting ou especificamente o headhunter que irá apoiar a empresa nessa contratação desafiadora poderá assegurar a construção de um elenco excepcional.
POR QUE CONTRATAR UM HEADHUNTER?
O caçador de talentos traz assertividade e agilidade ao processo seletivo, assegurando que a empresa irá realizar a melhor contratação possível, de acordo com o desafio que enfrenta. Por conta das técnicas do headhunter e de seu forte relacionamento com o mercado, a organização conseguirá alcançar os profissionais mais aderentes para a posição e tomar uma decisão embasada para contratar o melhor profissional de acordo com sua necessidade.
O que faz um headhunter?
O headhunter está acostumado a trabalhar posições desafiadoras e atua junto às empresas de forma consultiva. Ao entender a necessidade da empresa, o headhunter se aprofunda nos seus quesitos culturais, técnicos da posição e comportamentais esperados do candidato, e inicia sua busca ativa por este profissional no mercado de trabalho.
Através de suas técnicas, o headhunter realiza um mapeamento de mercado, identificando os melhores perfis para a vaga, muitas vezes inalcançáveis, e os apresenta para a empresa. Sua atuação vai desde o entendimento da necessidade da organização até a contratação e o acompanhamento do início do profissional na empresa.
Principais Características de um Headhunter
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Responsabilidades de um
Headhunter
A Sim Carreira
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