Porque contratar uma empresa de recrutamento

Com a competitividade e dinamismo do mercado, um dos maiores desafios das empresas é identificar, atrair e reter bons profissionais que tenham o conhecimento técnico necessário e o perfil comportamental desejado de acordo com a cultura organizacional.

Como forma de captar os melhores profissionais possíveis, a solução de contratar empresa de recrutamento para agilizar esse trabalho tem se tornado uma prática cada vez mais comum.

A busca de consultorias de recrutamento especializado e de headhunters experientes, trazem uma vantagem competitiva significativa para empresas que utilizam esses parceiros estratégicos em suas organizações.

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Assertividade

A contratação de uma empresa de recrutamento traz o conhecimento de especialistas, que conduzem os processos mais desafiadores do mercado identificando os melhores profissionais e conduzindo os processos seletivos para uma contratação certeira.

Agilidade

Ao alocar um time de headhunters em cada projeto, utilizar tecnologia de ponta, técnicas humanizadas e metodologias comprovadas, conseguem realizar um mapeamento de mercado de forma rápida e efetiva e assim, identificar e atrair o melhor perfil para cada necessidade com eficiência.

Redução da Rotatividade

Com as técnicas empregadas no processo seletivo, a empresa de recrutamento faz com que o turnover de colaboradores diminua, pois com sua assertividade, são capazes de intermediar os objetivos e expectativas das empresas e candidatos para um melhor alinhamento e entendimento entre as partes.

Alto Valor Agregado

Além de trabalhar 100% no sucesso e realizar um trabalho consultivo ao longo de todo processo seletivo, recebendo seus honorários apenas após a contratação, as empresas de recrutamento são capazes de reduzir o custo de oportunidade da vaga em aberto, assim como intermediar uma negociação salarial vantajosa e que atenda tanto a empresa quanto ao candidato.

Inovação no Mercado

Contratar uma empresa de recrutamento leva a empresa contratante a ter acesso a profissionais e ferramentas que estão à frente do mercado de recrutamento e seleção. Ao trabalhar com clientes dos mais variados nichos de mercado e etapas de crescimento organizacional, empresas de recrutamento percebem as tendências da área de recrutamento e seleção e as perspectivas do mercado, conseguindo se antecipar a determinados momentos e navegar melhor as mais variadas e complexas situações.

Tecnologia Humanizada

Empresas de recrutamento são capazes de juntar o uso de inteligência artificial e automação em processos seletivos com atendimentos individuais e personalizados na medida certa e no momento certo. Assim, realizam processos seletivos eficientes, humanizados e leves, assegurando a contratação do melhor profissional e construindo uma boa imagem e reputação através de um bom employer branding da empresa contratante no mercado de trabalho.

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Como o Recrutamento e Seleção se relacionam com a tecnologia?

Apesar de os processos de recrutamento e seleção serem desafiadores, a tecnologia chegou para otimizar esse processo e torná-lo cada vez mais fácil, ou seja, menos burocrático. 

Atualmente, existem diversos softwares e ferramentas que ajudam a potencializar a gestão de pessoas e o setor de recursos humanos. Como por exemplo, hoje em dia é possível fazer entrevistas por vídeo e também existem formas de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores através desses sistemas.  

Afinal, hoje em dia já existem sistemas de controle de ponto com mecanismos e funcionalidades, como reconhecimento facial. 

Qual é a diferença entre recrutamento e seleção?

Embora sejam complementares, o recrutamento visa atrair os candidatos para as vagas disponíveis, ou seja, fazer com que os possíveis profissionais se interessem pela vaga oferecida. 

Por outro lado, a seleção é para escolher os candidatos perfeitos para a vaga. Por isso, os dois processos precisam ser feitos com bastante atenção, já que um depende do outro para finalizar o processo seleto até chegar o momento da entrega de documentos para a contratação. 

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Tipos de recrutamento

O recrutamento pode ser feito de três formas: interno (entre funcionários da empresa), externo (anúncio de vagas ao público) e híbrido (usando os dois primeiros formatos). Geralmente o híbrido é o mais utilizado para assegurar que o melhor profissional para a posição está sendo selecionado.

O meio para conduzir o recrutamento também pode variar. Pode ser feito de forma presencial ou online, através do time de RH interno, ou pela contratação de uma empresa de recrutamento.

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