Porque contratar uma empresa de recrutamento
Com a competitividade e dinamismo do mercado, um dos maiores desafios das empresas é identificar, atrair e reter bons profissionais que tenham o conhecimento técnico necessário e o perfil comportamental desejado de acordo com a cultura organizacional.
Como forma de captar os melhores profissionais possíveis, a solução de contratar empresa de recrutamento para agilizar esse trabalho tem se tornado uma prática cada vez mais comum.
A busca de consultorias de recrutamento especializado e de headhunters experientes, trazem uma vantagem competitiva significativa para empresas que utilizam esses parceiros estratégicos em suas organizações.
Como o Recrutamento e Seleção se relacionam com a tecnologia?
Apesar de os processos de recrutamento e seleção serem desafiadores, a tecnologia chegou para otimizar esse processo e torná-lo cada vez mais fácil, ou seja, menos burocrático.
Atualmente, existem diversos softwares e ferramentas que ajudam a potencializar a gestão de pessoas e o setor de recursos humanos. Como por exemplo, hoje em dia é possível fazer entrevistas por vídeo e também existem formas de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores através desses sistemas.
Afinal, hoje em dia já existem sistemas de controle de ponto com mecanismos e funcionalidades, como reconhecimento facial.
Qual é a diferença entre recrutamento e seleção?
Embora sejam complementares, o recrutamento visa atrair os candidatos para as vagas disponíveis, ou seja, fazer com que os possíveis profissionais se interessem pela vaga oferecida.
Por outro lado, a seleção é para escolher os candidatos perfeitos para a vaga. Por isso, os dois processos precisam ser feitos com bastante atenção, já que um depende do outro para finalizar o processo seleto até chegar o momento da entrega de documentos para a contratação.
Tipos de recrutamento
O recrutamento pode ser feito de três formas: interno (entre funcionários da empresa), externo (anúncio de vagas ao público) e híbrido (usando os dois primeiros formatos). Geralmente o híbrido é o mais utilizado para assegurar que o melhor profissional para a posição está sendo selecionado.
O meio para conduzir o recrutamento também pode variar. Pode ser feito de forma presencial ou online, através do time de RH interno, ou pela contratação de uma empresa de recrutamento.
Formulário para Contato
Busca uma empresa de Headhunters que atuam com Executive Search e Recrutamento Especializado, ou de Job Hunters que atuam com Outplacement e Recolocação Profissional? Entre em contato com a Sim Carreira!
