Outsourcing de RH: Terceirização de Recursos Humanos

Outsourcing de RH

Um dos tópicos que mais tem chamado a atenção de empresários, principalmente após a Reforma Trabalhista, é contar com um sistema de gestão empresarial que atenda às expectativas e necessidades da empresa. Hoje, a Sim Carreira traz para você um assunto que tem tudo a ver com essa questão de planejamento dos recursos empresariais voltado para o setor de Recursos Humanos: o outsourcing de RH para terceirização do processo de recrutamento (Recruitment Process Outsourcing – RPO).

 

Outsourcing de RH: Como Funciona o RPO

De forma direta, Outsourcing de RH é quando uma empresa terceiriza funções de recursos humanos, isto é, estamos falando de serviços de RH terceirizados, como por exemplo, a terceirização de parte, ou todo subsistema de Recrutamento e Seleção (R&S). Nesse caso, a empresa contratada realiza o processo para o preenchimento das vagas em aberto de acordo com os requisitos da vaga e o perfil cultural da empresa, e outras especificidades que forem definidas.

A terceirização de RH não se limita à redução de gastos, mas é uma estratégia utilizada por empresários que buscam manter como foco estratégico o seu próprio core business e, ainda, garantir uma excelência operacional na execução dessas outras tarefas ao estabelecer parcerias especializadas em cada assunto por meio da terceirização de Recursos Humanos.

Benefícios do Outsourcing de Recursos Humanos

Primeiramente, para que sua empresa realmente seja beneficiada, é crucial que quem estiver oferecendo o serviço de terceirização possua capacitação, especialização, e experiência na área. Outro ponto importante é que, dentre as empresas de outsourcing de recursos humanos, a parte contratada ofereça todo o suporte necessário à empresa que estiver contratando o serviço terceirizado do RH.

Ao entender o que é outsourcing e realizar a terceirização do RH, imagine o alívio de ter uma agência com seus headhunters especialistas selecionando candidatos de acordo com o perfil cultural de sua empresa, portanto, proporcionando a melhor contratação possível, mantendo a sua eficiência no desempenho das atividades corporativas principais e secundárias. Além de qualidade na operação, a contratação de um parceiro especializado trará redução de custos, pois é de senso comum que o custo direto e indireto de ter a vaga em aberto ou até mesmo de realizar uma contratação equivocada é muito alto.

Contratar uma agência de RH para o Recruitment Process Outsourcing acaba sendo a melhor estratégia, pois assim, a companhia que está oferecendo a terceirização do processo de recrutamento é quem vai assumir tal atividade, proporcionando economia de tempo e tornando tudo mais fácil para a empresa contratante.

 

Terceirizar RH: O que podemos concluir

Como você pode perceber, ao terceirizar a atividade de recrutamento por meio do outsourcing de RH, a empresa terá os profissionais de que precisa no prazo estabelecido, podendo, assim, se planejar quanto à continuidade das atividades sem perda do ritmo de trabalho.

Espera-se que, em poucos anos, a maioria dos empresários conte com os serviços e benefícios do outsourcing de RH tanto na parte de contratação de novos colaboradores como em outros setores. Já está mais do que comprovada a importância, a agilidade de processos; do melhor aproveitamento do tempo; da qualidade dos serviços; e do retorno do investimento trazidos pela terceirização e RPO através de parceiros especializados.

Se você quer saber mais sobre RH terceirizado, preço, como contratar, e todos os detalhes adicionais, entre em contato com a Sim Carreira e tenha os serviços de outsourcing de recursos humanos à sua disposição, contando com uma agência de RH especializada e à disposição para atender as suas demandas!

 

Outsourcing de RH

CEO de Empresa de Recrutamento e Seleção e Headhunter Especializado

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