OS MELHORES PROFISSIONAIS
Headhunter no Rj
A Sim Carreira pode ajudar a sua empresa a encontrar a solução em talento que mais se adeque às necessidades do seu negócio, independentemente do nível hierárquico e segmento de atuação.
Nossos headhunters no RJ são altamente experientes em encontrar profissionais qualificados para as posições mais desafiadoras e complexas no mercado de trabalho.
O que é o Headhunter Faz ?
O profissional headhunter tem como premissa básica identificar trabalhadores capacitados, respeitando as questões técnicas e comportamentais, que vão de encontro com as necessidades de uma empresa.
Além disso, ele é um intermediário entre o cliente (empresa contratante) e o candidato ao emprego. As suas responsabilidades passam por identificar no mercado os melhores candidatos, analisar criteriosamente o perfil desses profissionais e selecionar o mais apto.
Profissionais de alto escalão e posições de liderança costumam ser contratados por headhunters, que têm abordagens específicas e experiência para encontrar esse tipo de talento. Eles usam técnicas, ferramentas e metodologias para realizar a contratação do melhores profissional para cada demanda, de forma ágil e eficaz.
Principais funções de um headhunter
- Definir perfil do candidato ideal para posição.
- Prestar trabalho consultivo de acordo com a realidade de mercado.
- Conduzir mapeamento e pesquisas de mercado.
- Construir uma rede de contatos sólida.
- Identificar os melhores profissionais.
- Avaliar o conhecimento técnico e comportamental atravéds de testes, entrvistas, dinâmicas, informações e referências.
- Intermediar o conhecimento técnico e comportamental através de testes, entrevistas, dinâmicas, informações e referências.
- Intermediar negociação entre candidato e empresa
- Facilitar o processo de contratação.
- Assegurar entendimento do escopo, objetos, remuneração e benefícios.
Diferença entre headhunter, job hunter e recrutador
Existe uma confusão generalizada por profissionais no mercado de trabalho em relação a diferença entre o recrutador, o headhunter e o job hunter. A seguir, vamos explicar a diferença entre essas profissões para facilitar o seu entendimento dessas três profissões que trabalham no mercado de recrutamento e seleção.
Recrutador:
De forma geral, o recrutador faz parte da empresa contratante e busca por candidatos no mercado para integrar o time de sua empresa. O recrutador está na folha de pagamento da empresa e seu objetivo é identificar e atrair profissionais para a sua própria empresa.
Headhunter:
O headhunter pode trabalhar de forma autônoma, mas geralmente é um profissional que está na folha e trabalha para uma consultoria de recrutamento e seleção.
Quando a empresa contratante ou os seus recrutadores precisam de ajuda para encontrar os candidatos certos, buscam ajuda de profissionais especialistas e contratam os serviços de headhunters. Dessa forma, o headhunter se torna um parceiro estratégico para apoiar os recrutadores das empresas a encontrarem os melhores candidatos no mercado.
Job Hunter
O foco do job hunter é apoiar os profissionais a se recolocarem no mercado. Ao contrário do recrutador e headhunter que buscam o candidato para a vaga, o job hunter ajuda o profissional a encontrar uma vaga de acordo com as suas experiências e objetivos.
O job hunter até pode ser contratado por uma empresa para conduzir processos de outplacement e ajudar o profissional desligado a se recolocar, mas na grande maioria dos casos, são contratados por pessoas físicas que buscam apoio no processo de recolocação profissional e transição de carreira.
Como ser encontrado por um headhunter no RJ?
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