Ranking Melhores Empresas de Executive Search
Melhores Empresas de Executive Search no Brasil
Esta é a edição especial do ranking 10 Melhores Empresas de Executive Search no Brasil. Analisaremos os principais players nesse segmento tão concorrido e cobiçado. Fatores como qualidade dos serviços oferecidos, atendimento e grau de especialização dos colaboradores serão os diferenciais e foco nessa matéria, analisaremos a seguir 10 empresas de Executive Search e seus diferenciais.
Ranking – 10 Melhores Empresas de Executive Search do Brasil
Lista Atualizada
Em parceria com o Reclame Aqui e LinkedIn
Um pouco sobre a profissão
O que é Executive Search
e qual é sua área de atuação?
O Executive Search (busca por executivos, em tradução literal) é uma modalidade de recrutamento e seleção que busca encontrar talentos para ocupar posições estratégicas nos níveis diretivos e gerenciais, posições de gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais de nível superior, quando especializados.
Esse processo de busca ativa de candidatos é realizado por um Headhunter e envolve desde o levantamento do perfil dos talentos até a entrevista e seleção dos melhores profissionais, de forma sigilosa e em comunicação constante com a empresa contratante.
Existem diversas possibilidades no mundo corporativo que estão relacionadas ao Executive Search:
A Sim Carreira assessora empresas a alcançarem o seu propósito por meio de soluções que abrangem o executive search, assessment, advisory services e leadership consulting. Com uma atuação que se diferencia pela escuta perspicaz e visão abrangente, nosso intuito é criar resultados que superem as elevadas expectativas das organizações, que acabam exigindo dos executivos soluções inovadoras e nunca antes vistas.
Procura Profissionais
Foco no alto escalão
Cargos de alta Gerência em empresas
Encontra o perfil alvo desejado
Tendêndicas do Executive Search
A atuação do executive search tende a vir com inúmeras novidades nos próximos anos, em especial devido à modernização e transformação digital que está ocorrendo nas startups, pequenas, médias empresas (PMEs) e grandes organizações no mundo. A volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade de um mercado em ritmo de mudança acelerada traz inúmeros desafios para uma tomada de decisão estratégica.
Além, disso, a aplicação de tecnologia de forma humanizada e crescente em todos os setores cria demanda por profissionais com competências do novo século, assim como demonstrado pelas 12 competências essenciais no mercado pós pandemia, definidas pela ONU e pelo Fórum Econômico Mundial no relatório “O futuro dos trabalhos”.
Independente se a especialidade do executive search for por segmento de mercado, como, por exemplo: Educação, Bancos, Serviços Financeiros, Petróleo & Gás, Energias Renováveis, Construção, Imobiliário, Seguros, Saúde, Varejo, Tecnologia, entre outros; ou por área funcional, como: Engenharia, Supply Chain, Operações, Marketing, Comercial, Jurídico, Financeiro, RH ou TI, converse com um headhunter, especialista em recrutamento e seleção, e entre em maiores detalhes de como estará o ano para o seu cargo, segmento de atuação e para o mercado de trabalho.
Podemos antecipar que o ano será um em que processos seletivos digitais e entrevistas online serão muito comuns para todos os níveis de cargos. Então, com a maior automatização dos processos seletivos, aprenda a usar a tecnologia ao seu favor.
Confira as perspectivas do mercado de trabalho pelo Headhunter, Thiago Melo e aplique as dicas de entrevistas online no Portal da Globo News.
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