O conceito de Employee Lifetime Value (ELTV) está ganhando cada vez mais relevância nas discussões sobre gestão de talentos, cultura organizacional e estratégias de recursos humanos. Embora o ELTV ainda não seja um termo amplamente compreendido por muitas empresas, sua
O reconhecimento profissional dentro do ambiente de trabalho é fundamental para manter a equipe motivada e comprometida com os resultados. A valorização de funcionários vai além de elogios; trata-se de criar uma cultura que promove engajamento, respeito e pertencimento. Como,
A gestão de pessoas é um dos alicerces mais importantes para empresas que buscam crescimento sustentável e resultados consistentes. Ferramentas tecnológicas e estratégias específicas podem transformar o desempenho da área, tornando os processos mais ágeis e eficazes. Este artigo explora
A experiência dos colaboradores, ou employee experience, é um tema cada vez mais central nas discussões sobre gestão de pessoas e cultura organizacional. Empresas que desejam atrair, engajar e reter talentos precisam ir além dos benefícios financeiros e criar um
O desenvolvimento dos colaboradores é uma das principais responsabilidades de um gestor, especialmente em tempos de alta competitividade no mercado. Um plano de desenvolvimento individual (PDI) bem elaborado não só ajuda no crescimento do liderado, mas também fortalece o time
A baixa performance em uma equipe pode afetar diretamente os resultados de uma empresa e prejudicar o clima organizacional. Entender como identificar e corrigir os pontos fracos dos colaboradores é uma tarefa essencial para gestores que buscam otimizar o desempenho
O planejamento de recursos humanos é uma etapa essencial para alinhar as metas organizacionais com as ações do setor de RH. Em 2025, com as mudanças rápidas no mercado de trabalho, o avanço tecnológico e as novas demandas dos colaboradores,
O feedback é um instrumento essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional, mas para que ele realmente cumpra seu papel de promover melhorias, é necessário saber como aplicá-lo corretamente. Um modelo de feedback bem estruturado permite que as mensagens sejam
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), implementada no Brasil em 2018, tem gerado transformações profundas em todas as áreas que lidam com dados pessoais, incluindo o setor de Recursos Humanos (RH). Essa lei estabelece diretrizes rigorosas para o
Em um cenário cada vez mais competitivo, o papel do gerente de Recursos Humanos evoluiu para uma função estratégica, incorporando diversas demandas da área de RH, e deixando para trás o papel de um Gerente de Departamento Pessoal, focado em
"Vai dar Certo!"
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